在全球范围内，科技公司在“ LinkedIn Top Companies 2017：全球版”中占据主导地位，占据了前十名中的大多数。 虽然不足为奇的是，像Alphabet Inc.（GOOGL）和Amazon.com Inc.（AMZN）之类的公司统治了优步，但由于其歧视和不公平的工作场所文化丑闻的爆发，Uber成功地获得了第四名，高于上一年的排名。
当谈到美国最好的公司时，排名最高的仍然是：字母，然后是亚马逊，其次是Facebook Inc.（FB）。
该列表有一个明显的排除。 LinkedIn不将自身及其所有者Microsoft（MSFT）包括在本汇编中。 此外，这些排名是根据2016年2月至2017年间LinkedIn在其平台上的活动观察到的这些公司收到的应用程序数量，与该公司的参与度和品牌以及员工保留率得出的。
是什么让这些公司与众不同？
答案？ 令员工着迷的体验！ LinkedIn的分析表明，该列表中具有特色的公司存在一些共同点。 这包括不仅要考虑员工的工作生活，还要努力吸引人才，培养人才并提供其他福利。
在这方面，成长和教育绝对对公司有效。 LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA（LVMUY）通过其法国卓越贸易协会为年轻的工匠提供职业培训，而德国的EY（Ernst&Young）则提供为期一个月的难民实习，使实习生可以接触导师并为他们提供实习机会节目结束时的全职职位。
对于许多公司而言，对员工的投资已经超出了传统的手段，例如培训或培训他们担任管理职务。 承担家庭责任是使公司与众不同的领域之一。 在美国，埃森哲提供了16周的产假，慷慨的初级护理人员假以及从这些假返回后的本地化工作。 该公司还为外出工作的新妈妈提供免费母乳运输。 一些公司提供更多的休假时间或休假时间以追求个人利益。
还有其他人开箱即用。 例如，根据LinkedIn的介绍，Adobe提供了“盒中创新”工具包，其中包含一张1, 000美元的预付信用卡，一张星巴克礼品卡，一块糖果，以及一些对有兴趣测试新业务构想的员工的说明。 。
虽然有多家公司允许员工携带宠物上班，但亚马逊有一个“ Woof-Manager”，可以在人类工作时照顾犬类同伴。 宝马德国公司的工作人员可以借用他们选择的任何汽车，包括婚礼当天历史悠久的汽车。 或者，按照埃隆·马斯克（Elon Musk）的设想，工作人员可以在电动吊舱过山车中的Tesla（TSLA）设施上进行缩放。
这是LinkedIn排名的公司的完整列表。
