目录
- 平均加薪
- 工资因城市而异
- 工作转换的影响
- 其他补偿形式
- 底线
鼓起勇气要求老板加薪？ 通常，工作场所提高的质量在接收者的眼中。 同样的薪酬增长可能会使一些人脸上露出大笑容，同时使其他人想知道为什么他们没有得到更多。 这就提出了一个问题：“好”加薪到底是什么？
重要要点
- 您是否已经在同一份工作中工作了一段时间，并认为是时候加薪了？ 加薪幅度似乎是目前的平均水平3-5％。加薪幅度会因公司的工作经验以及公司的地理位置和行业状况而有很大差异。有时加薪将包括非现金福利和未计入所调查的百分比增长中。
平均加薪
为了回答这个问题，让我们将事情放在透视中。 专业服务公司怡安（Aon）对美国加薪的年度调查显示，2019年的平均薪资涨幅预计约为3.1％，是2008年以来的最高水平，该调查基于1000多家公司的回应。
然而，公司在预算中用于所谓的“可变薪酬”（包括奖励和奖金）的支出却下降了2010年以来的最高水平。因此，实际上，明年现金补偿总额实际上预计将从15.5％略有下降。占总工资的15.2％。
然而，根据咨询公司Willis Towers Watson的另一项调查，企业期望向最好的员工支付更多的薪水，平均提高4.6％。相比之下，平均绩效等级的员工只能期望获得2.7％的增长在支付。
工资因城市而异
基于绩效的平均加薪在不同部门或职位类型中变化不大，但差异很小。 根据怡安公司的数据，明年，教育和运输等行业的员工的增速将分别低于平均水平的2.6％和2.8％。 预计建筑业工人的工资将增长3.4％。
在美国各地，各城市的平均预期薪资涨幅也各不相同。虽然预计大多数工人的薪资涨幅与全国平均水平持平，但加州两个最大城市的雇员将享有高于正常水平的加薪。 Aon预测，旧金山的普通工人的工资将增长4％，而洛杉矶的普通员工的工资将增长3.7％。
截至2018年11月的12个月中，消费者价格指数（衡量总体成本增长）上升了2.2％。因此，普通工人的状况仅比一年前好一点。 而那些依赖奖金作为薪酬待遇一部分的人可能无法跟上通货膨胀的步伐。
工作转换的影响
除少数例外，在很长一段时间内最大化您的收入通常意味着换工作而不是留在原地。
过去，跳船意味着薪水比您以前的高10％至20％。 虽然这种规模的增加并不像以前那样普遍，但换工作仍然是获得最高薪资的最常见途径。
但是，如果您要与其他公司进行谈判，则不受这些限制的约束。 关键是要证明您物有所值。
其他补偿形式
在确定您的工资时，请记住基本工资的上涨并不是公司奖励员工的唯一途径。 在某些情况下，实际上，您可能会获得丰厚的奖金，而不是大幅增加的收入。
以一个年薪为$ 80, 000且年薪仅增长1％的女性为例。 这意味着她的基本工资仅增加了800美元，不足以跟上通货膨胀的速度。 但是，如果该雇员还获得了$ 4, 000的奖金，那么她的总薪酬将跃升6％（基本工资增加1％，再加上5％奖金）。 根据全国范围内的数据，该奖励将比大多数表现最好的员工获得的奖励要好。
还要注意的是，许多公司现在都在强调非财务奖励，例如职业发展计划。 尽管这些机会在短期内可能不会增加您的银行帐户，但从长远来看，它们可能是最大化盈利潜力的重要方法。
底线
4％或5％的年薪增长听起来并不可观，但在当今的环境中，这比大多数人要好。 请记住，随着时间的流逝，相对较小的加薪将会增加，并且很可能导致非常不错的薪水。
