401（k）计划和401（a）计划是雇主提供的两种定额供款退休储蓄计划。 他们的名字取自《美国国内税收法》第401节，该节对此进行了定义。
401（a）计划和401（k）计划之间的主要区别在于，首先是提供这些计划的雇主类型，然后是有关供款和投资选择的若干关键条款。
重要要点
- 401（a）计划通常由政府和非营利组织的雇主提供，而401（k）计划在私营部门中更为常见。虽然401（k）计划不是强制性的，但401（a）计划却是强制性的雇员对401（a）计划的供款由雇主决定，而401（k）参与者决定他们希望为计划供款的金额（如果有）。
401（a）计划如何工作
401（a）计划通常由政府机构，教育机构和非营利组织提供，而不是由公司提供。 这些计划通常是自定义设计的，可以提供给关键员工，以增加他们在公司工作的动力。 雇员供款额通常由雇主设定，雇主也必须为计划供款。 捐款可以是税前或税后。
教育机构通常提供称为403（b）计划的相关计划。
因为发起雇主在401（a）中建立了供款和归属时间表，所以可以通过鼓励员工留下的方式来制定这些计划。 员工的参与通常是强制性的。 如果员工离职，他们通常可以通过将已归还的现金转入另一个合格的退休储蓄计划或购买年金来提取。
该计划的投资选择由雇主决定，并且往往受到限制。 特别是政府资助的401（a）计划可能仅包括最安全，最保守的投资选择。
401（k）计划如何工作
401（k）计划通常由私营部门的雇主提供。 传统的401（k）允许员工将薪水中的税前美元计入帐户，并对其缴纳税款进行减免。 另一方面，Roth 401（k）s由税后资金提供资金，并且不提供前期税收优惠。 员工决定要缴纳多少，但要达到IRS设定的上限，而且许多雇主至少要配发员工缴费的一部分，尽管这在法律上不是必须的。
发起401（k）计划的雇主选择哪些投资选项可供参与者使用，尽管根据其受托职责，他们需要谨慎地提供比401（a）计划的发起人更广泛的选择权做。 计划通常提供15至30个投资选择，尽管近年来数字呈下降趋势，因为研究表明，太多的选择使参与者感到困惑。 401（k）计划中的资产是递延税项，对于传统的401（k），在提取资产时将其作为常规收入征税。 从Roth 401（k）提款通常免税。
