与大多数其他职业一样，员工福利领域中的个人经常寻求获得各种称号来证明其对员工福利的了解水平。 但是，与其他专业领域类似，并非所有员工福利名称都是相同的。 因此，专业人员必须确保他们选择符合其目标的名称。 就本文而言，“员工福利”一词用于指退休计划，例如合格计划，403（b）安排，457计划和个人退休帐户（IRA）。
为什么要获得指定？
有很多员工福利专业人士都是他们所在领域的专家，无需参加课程就可以在这些领域进行进一步的教育。 实际上，其中一些人知识渊博，可以教授专业的指定课程。 然而，取决于给定专业人员的目的和目标，获得指定可能是必要的。 对于该领域的新手来说，指定有时很重要，因为获得指定的途径通常会提供许多技术知识，这些知识有助于特定领域的专家级知识。
以下是一些可能有助于专业任命的实例：
换工作
与一位雇主长期合作的个人可能已经获得足够的知识，可以被视为雇员福利专家。 但是，尽管个人的现任雇主和同事可能非常了解此人的专业知识，但对于潜在的雇主而言，除了他或她的履历中所陈述的之外，还需要对个人的专业知识进行某种程度的验证，可能并不那么明显。 前主管和雇主的推荐和参考可能会有所帮助，但专业的称职通常是评估个人专业知识水平的更可接受的方法。
例如，与Amercan Bankers Associaiton相比，寻求雇用某人来执行第三方管理服务的雇主更可能会雇用具有美国退休金专业人员和精算师协会（ASPPA）合格的退休金管理员（QPA）资格的人。 （ABA）认证的IRA服务专业人员（CISP），因为QPA提供了有关第三方管理实践方面的更深入的课程。 另一方面，为一般IRA主题提供支持的公司可能会发现CISP名称更适合其业务需求。
寻求晋升
在寻求专业发展时，获得专业称号可能有助于使个人在竞争中脱颖而出，尤其是当其他有可能成为晋升竞争者的个人具有相似的教育背景和经验时。 专业任命不仅显示了对提高 专业素养的 奉献精神 ， 而且还有助于确认个人在获得该任命的领域内是知识渊博的，并且能够处理高层相关问题。
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