什么是雇主赞助的计划？
雇主赞助的计划是一种免费或相对较低的成本提供给员工的福利计划。 这些计划（例如401（k）或HSA）涵盖一系列服务，包括退休储蓄和医疗保健。 参加此类计划的员工可以利用获得折扣服务的好处。 另一方面，提供这些计划的雇主通常会从税收减免中受益。 此外，赞助福利被视为招募和保留有价值的员工的一种方式。
重要要点
- 雇主赞助的计划是指组织提供的雇员福利，这些计划通常为雇员提供税收优惠，赞助并不意味着雇主为计划提供资金，尽管它们可能与某些雇员的供款相匹配。计划，以吸引和留住工人以及获得税收减免和其他激励措施。
了解雇主资助的计划
雇主赞助的计划涉及广泛的服务领域，包括具有税收优惠优势的不同类型的团体医疗计划和退休储蓄计划。
由雇主赞助的储蓄计划，例如401（k）和Roth 401（k）计划，为员工提供了一种自动储蓄方式，可在退休期间享受税收减免优惠。 参加这些计划的员工的奖励是，当雇主提供相匹配的供款时，他们实际上将获得免费资金。 由于医疗保健服务成本的上涨，团体健康计划对员工来说是一项溢价。
雇主赞助计划的税收优势
使用“税前”美元完成401（k）计划。 税前意味着钱在扣除税之前直接从薪水流入计划。 结果，更少的收入最终会被征税。 税收评估是在从帐户中取出资金时，通常采用较低的税率。
使用Roth 401（k），您可以按“税后”基础向计划捐款。 税后意味着您的支票中的现金会在扣除税款后流入计划。 折衷方案是，以后合格的提款无需缴税。 如果您退休后最终税率较低，罗斯401（k）计划将是一个特别有用的工具。
某些类型的雇主赞助的医疗保健计划也提供某些税收优惠。 一个示例是健康储蓄帐户（HSA），该帐户与高扣除额健康计划（HDHP）配对。
HSA是一种用于合格医疗费用的储蓄帐户。 缴费为“税前”，利息免税，并且为支付合格医疗费用而提款也免税。 与灵活支出帐户（FSA）不同，您的HSA中的资金每年都在累积。
一些HSA充当带有利息的基本储蓄帐户。 根据您与雇主合作的提供者的不同，您可以将资金引导到提供不同共同基金选择的HSA投资帐户中，就像使用401（k）计划那样。 但是，大多数公司要求会员在将资金转入HSA投资帐户之前，将一定金额投资到基本HSA帐户中。 从这个意义上讲，HSA的医疗费用就像401（k）。 为其他目的提取的钱要征税。
