富勒夫

富勒夫的定义

休假是临时裁员，非自愿请假或对正常工作时间的另一种修改，在规定的期限内无薪。企业使用休假的原因多种多样，例如工厂停工或何时进行广泛的重组使其不清楚将保留哪些员工。

军人在尚未确定新任务的士兵中使用休假者。

在当代的商业实践中，休假不是裁员的永久解决方案。它们在促使休假的经济条件被认为持续时间短的情况下很有用。在业务中断被认为是暂时的情况下，它们也很常见。

当员工保留工作但没有得到报酬时，休假是工作的暂时停止。在休假期间，员工会保留自己的利益，并期望他们会在一段时间内恢复工作。但是，在裁员中，员工将被永久解雇，并且不希望重新找到工作。对于雇主而言，休假相对于裁员的主要优势之一是，他们可以在情况改善时召回受过训练的工人，而不是雇用和培训新雇员。

休假可能是短期的也可能是长期的，具体取决于情况。在经济不景气期间，一些公司通过每周，每月或每年实施一定数量的强制性无薪休息日来降低成本。例如，一家公司可能会发起一项政策，要求其雇员在圣诞节和元旦之间休四天假。这有资格休假，因为员工的带薪休假津贴减少了四天。

其他休假是季节性的。例如，提供美化环境和草坪护理的公司可能会在冬季关闭时休假。在其他情况下，工厂可能会在暂时缺料的情况下使员工休假，并在工厂补给后回电。

当政治机构在财政年度内没有拨出足够的资金来支付政府工作人员时，可能会发生停工休假。在这类休假期间，政府机构必须停止活动，直到立法机关投票释放资金为止。例如，一年，华盛顿州向超过26, 000名员工发出了休假通知，因为议员们对州预算陷入僵局。

休假适用于非豁免（小时）雇员和豁免（受薪）雇员。雇主可以依法对小时工实行休假，但必须削减工作量以适应小时数的减少，因为非豁免雇员必须按工作时数支付工资。每周或每月获得预定薪水的免税员工在休假期间无法从事任何工作。如果他们在休假期间从事任何工作，则必须获得全部薪水。