什么是玻璃天花板？
玻璃天花板是一个隐喻，指的是人为的障碍，可以防止女性和少数族裔晋升到组织中的管理和行政级别。 “玻璃天花板”一词用来描述女性在试图由男性主导的阶层中担任更高职务时所面临的困难。 障碍通常是不成文的，这意味着更可能限制妇女通过公认的准则和内在偏见而不是通过明确的公司政策来前进。
重要要点
- “玻璃天花板”一词在1986年的《华尔街日报》中有关公司层级的文章中得到了普及。玻璃天花板是对人为障碍的隐喻，它阻止了女性晋升为管理最高职位。近年来，该术语被扩展为包括对少数群体的歧视。
了解玻璃天花板
玻璃天花板的概念首先在1986年的《华尔街日报》上发表，文章讨论了公司的等级制度以及无形的障碍似乎如何阻止妇女的职业发展超过一定水平。 （2015年，《华尔街日报》本身曾报道该概念可追溯到1970年代，引用了《 职业女性 》杂志的前编辑盖伊·布莱恩特，该概念可能起源于惠普的两名女性。）对玻璃天花板的分析已扩大到包括不仅阻止妇女向上移动，而且阻止少数群体移动的问题。
研究表明，与同质的决策相比，不同的决策组可以做出更好的决策，使玻璃天花板破裂对于公司的底线有利。
公司通过关注增加多样性的措施来应对平等差距。 其中包括专门负责确保妇女和少数族裔在管理职位上的代表人数增加的招聘人员。 通过专注于减少或消除玻璃天花板的政策，公司可以确保最有资格的候选人担任决策职位。 此外，研究表明，不同的团队在决策方面比同质的团队更为成功，这具有向公司发出信号的作用，即消除玻璃天花板会对他们的底线产生积极影响。
6.6％
2019年在美国财富500强企业中领先的女性百分比。
玻璃天花板的历史
各国之间的平等差距各不相同，在某些情况下，这种差距是由对参加劳动大军的妇女的文化立场造成的。 2005年，女性占劳动力总数的近一半，但在美国，管理人员还不到10％。 尽管在《财富》 500强公司中，女性担任高层职位的比例略高，但担任首席执行官职位的女性的收入仍然低于男性。 2019年，有33位女性首席执行官（CEO）领导着《财富》 500强公司，这是有史以来的最高数字，但仍只占总数的6.6％。
为了应对对阻碍妇女和少数民族前进的障碍的日益增长的关注，美国劳工部于1991年成立了玻璃天花板委员会。该委员会负责确定存在的障碍的类型以及公司已采取或可能采取的增加政策管理和行政级别的多样性。 该委员会发现，合格的妇女和少数民族被剥夺了竞争或赢得决策职位的机会。 它还发现，对雇员和雇主的看法通常都包含使妇女和少数群体持负面态度的陈规定型观念。
当希拉里·克林顿（Hillary Clinton）在2008年和2016年竞选总统时，她反复谈到自己的目标，即成为美国第一位女总统，以打破“最高，最坚硬的玻璃天花板”。 如果克林顿夫人在2008年大萧条时期获胜，她可能被视为一个相关术语“玻璃悬崖”的受害者。埃克塞特大学的米歇尔·K·赖安（Michelle K. Ryan）教授和亚历山大·哈斯拉姆（Alexander Haslam）创造了这种说法。在2004年英国的《金融时报》中，这是指他们在对英国FTSE 100公司的研究中记录的一种做法，即在发生危机的可能性更大的情况下，在危机时期将妇女提升为有权力的职位。
