自三月以来，双方的立法者一直在努力使雇员有可能增加和增加其退休储蓄。 两个参议院都通过了七项法案，其中包括参议院一项名为《 2018年退休促进和储蓄法案》（RESA）的法案，这表明国会某些议员希望对工作场所进行一些最重大的改变自2006年以来的退休计划。
众议院的共和党人引入了模仿参议院立法的立法（也称为2018年退休促进和储蓄法案）。 众议院筹款委员会的主席，得克萨斯州众议员凯文·布雷迪（Kevin Brady）希望将退休储蓄语言纳入众议院共和党第二次税制改革计划（“税制改革2.0”）中
众议院和参议院版本的《 2018年退休增强和储蓄法案》（S.2526和HR 5282）的主要规定将：
完善多雇主退休金计划（MEP）
MEP允许小公司分担（从而减少）管理成本，从而降低成本，从而为员工带来更高的投资回报。 当前的法律要求，团结在一起为雇主提供其401（k）型退休计划的雇主必须具有联系，例如属于同一行业。 RESA会取消该要求，并取消一项规定，如果一名成员雇主违反法律，则该规定将危害整个计划。
促进401（k）计划年金和年金信息
传统的养老金计划通常会提供年金选项，从而为员工创造终身收入流。 对于大多数401（k）计划而言，情况并非如此。 根据RESA，如果年金提供者倒闭或不履行其协议，公司将受到保护，免受诉讼。 RESA的另一项规定将要求福利声明至少每年一次包含终生收入估算。 最后，RESA改善了这些年金对于换工作的员工的可携带性。 根据现行法律，在转换雇主时可以向参与者收取退房费。 （有关更多信息，请参阅： 您的401（k）应该在年金中吗？ ）
扩大税收抵免额，以抵消开始和修订退休计划的成本
为雇员启动新退休计划的公司目前可获得500美元的税收抵免。 RESA将在三年内将该费用增加到$ 5, 000。 该抵免额将适用于新的401（k）计划以及SIMPLE IRA计划。 即使已建立自动注册的计划，也可以使用最多三年的$ 500信用额度。 当然，员工仍然可以选择不参加。 （有关更多信息，请参见： 小型企业产生的计划费用税收抵免 ）
创建研究生水平的退休储蓄激励措施
该法案的一部分将允许研究生和博士后水平的学生将某些应课税的非学费奖学金或助学金作为IRA的补偿。 这将增加学生为自己的IRA捐款的数量。 目前，应课税的非学费付款不视为收入。
允许70.5岁以上的人参与IRA
RESA还将为目前仍不能为传统IRA捐款的70.5岁以上的人群消除障碍。 该立法将允许任何收入的任何年龄的人向传统的爱尔兰共和军捐款。 （超过70.5的人已经可以向罗斯IRA捐款。）
税制改革2.0的附加规定
尽管众议院共和党税收提案的主旨是将去年的减税措施延长至2025年到期之日，但该方案的某些部分涉及退休储蓄和激励措施。 （有关税制改革的更多信息，请参见： GOP税单如何影响您 。）
所讨论的立法可以：
创建一个新的家庭友好型通用储蓄账户（美国）
拟议的“通用储蓄帐户”将激励家庭储蓄退休，但允许紧急取款。 从理论上讲，这将鼓励家庭开始将钱存起来以提早退休，因为这笔钱还可以用作雨天的储蓄帐户。 美国将成为罗斯风格的储蓄账户，无论这笔钱何时流出，它都会增加延税，不收取任何税款或罚款的提款。
提供新的婴儿储蓄计划选项
这项规定将使家庭在新生（或领养）新孩子（或领养）时免费获得退休帐户中的资金。 资金可能会在将来的某个时候退还到帐户中。 最初的信息没有表明提款是否必须用于医疗费用，或者可能包括衣服，家具或其他物品。
底线
除了两党，两院支持外，RESA还受到一些金融服务公司，经济学家，智囊团和AARP的称赞。 与终身收入相关的提议受到了美国人寿保险理事会主席兼首席执行官Dirk Kempthorne和保险退休协会的称赞，后者赞扬该法案旨在帮助退休储蓄者更好地做出明智的财务决定。
虽然尚不清楚有什么法律能够成功地在本届会议上登上总统的办公桌，但任何使人们更容易为退休储蓄的东西在过道的两边都会发现很少的反对者。
