您的业务中有多少净资产被捆绑在一起？ 如果占很大比例，您可能想知道如何在吸引，奖励和保留有价值的员工的同时，将这些财富转移给下一代企业家。
美国企业最热门趋势
员工的所有权正在蓬勃发展，并且可以通过多种方式实现：
- 您可以向他们赠予股票作为奖励;他们可以接受股票期权;他们可以通过利润分享计划获得股票;员工可以通过员工持股计划（ESOP）直接购买公司的股票。
此外，根据华盛顿特区一个贸易组织国家雇员所有权中心的数据，自1975年以来实施ESOP的企业主数量激增。
| 年 | 计划数 | 参加人数（000人） |
| 2008年 | 11, 100 | 13, 630 |
| 2007年 | 10, 800 | 12, 710 |
| 2006年 | 10, 400 | 12, 290 |
| 2005年 | 9, 225 | 10, 150 |
| 2004年 | 9, 115 | 10, 030 |
| 2003年 | 8, 875 | 9, 600 |
| 2002年 | 8, 450 | 9, 300 |
| 2001 | 8, 050 | 8, 885 |
| 2000 | 7, 700 | 8, 500 |
| 1999年 | 7, 600 | 8, 000 |
| 1993年 | 9, 225 | 7, 500 |
| 1990 | 8, 080 | 5, 000 |
| 1980 | 4, 000 | 3, 100 |
| 1975年 | 1, 600 | 250 |
ESOP将使您实施计划以供员工购买公司的部分或全部股票，并且由于ESOP是退休计划，因此您和您的员工将获得其他购买/出售策略无法获得的税收优惠。
税收优惠
您的公司可以通过ESOP获得一些重大的联邦所得税减免，包括：
- 可扣除的ESOP捐款： 公司每年向ESOP分配的全额现金捐款最多可扣除计划参与者工资的25％。 可扣除的本金和利息支付： 只要ESOP借钱购买您的股票，您的企业就可以对该计划做出可抵税的捐款，以偿还贷款。 偿还本金的供款最多可扣除计划参与者工资的25％，但是，利息始终是可扣除的。 免税收入： ESOP不缴纳联邦所得税。 此外，您的员工在进行分配之前不会对存入其ESOP帐户中的股票支付所得税。 如果他们在59.5岁之前接受分红，除了要缴纳所得税外，还必须支付10％的罚款，但他们可以将这笔钱用于IRA或其他合格计划，并继续进行税收递延。
此外，如果您拥有一家C股份有限公司，并向ESOP出售30％或更多的股票，则可以延期甚至避免缴纳资本增值税。 但是，您必须将销售收益重新投资到美国运营公司的股票，债券或其他证券中。 政府债券和共同基金没有资格。
ESOP适合您吗？
如果您想奖励曾经帮助您开展业务的员工，ESOP可能会很有吸引力，它也可以用于补充公司的401（k）或其他退休计划。
您可以问自己以下问题：
- 您是否担心其他人经营您的公司？ ESOP仅使普通雇员成为以其名义持有股票的计划的受益人。 是的，他们将拥有投票权，但董事会仍将存在，经理仍将管理。 贵公司盈利吗？ 如果是这样，从税收的角度来看，ESOP将是有利的，因为您当前正在为收入纳税。 如果您的公司没有盈利历史，那么受托人可能会反对ESOP购买股票。您愿意包括哪些员工？ 尽管有一些例外，但通常所有21岁以上的全职员工都必须能够参与该计划。
您如何开始进行ESOP？
要设置ESOP，您必须建立信托来购买股票。 然后，每年您将对公司股票，可用于ESOP的现金购买公司股票或这两者进行减税。
ESOP信托将拥有股票并将股票分配到各个员工的帐户。 分配是根据员工的薪水或更平等的公式进行的。 随着员工在您公司任职的积累，他们对自己账户中的股份享有越来越大的权利； 被称为归属的过程。 员工必须在三到六年内100％归属，这取决于是一次归属（悬崖归属）还是逐渐归属。
员工离开您的公司后得到股票。 届时，除非有公开市场，否则公司必须提出回购股票的提议。 在非公开交易的公司中，股价不得超过独立评估师确定的公平市价。
通常，公司必须获得融资才能购买所有者的股份。 在这种情况下，ESOP会根据公司的信用额度借款。 然后，公司为该计划供款，以偿还贷款。
如果ESOP不是一个好的解决方案
不要指望杀死您出售给ESOP的股票； 通过直接出售公司或将公司公开出售，它可能不会像您收到的那样多。 ESOP所支付的公司股票的价格不得超过公平市价；如果您的股票不是公开交易的证券，则该价值由独立的估值专家确定。
评估基于多种因素，如果ESOP购买了您企业的控股权，评估可能包括溢价。 另一方面，由于股票未公开交易而缺乏适销性时，该价值可能会折价。
ESOP确实有一些缺点。 首先，您只能在C或S机构中使用ESOP，而不能在合伙企业或大多数专业公司中使用。 另外，由于私人公司必须回购离任员工的股份，因此，如果大量工人同时辞职或退休，您将来可能会面临重大开支。 此外，建立ESOP的成本很高，在小型公司中，最简单的计划可能需要40, 000美元。 此外，贵公司发行新股时，现有所有者的股票都会被摊薄。
底线
尽管经历了高潮和低谷，但要记住的重要一点是，ESOP可以通过为公司的股票创建市场，允许您逐步出售业务而不是突然退出并提供所有权来帮助您为业务制定过渡计划。公司内部的文化。
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合作伙伴链接相关条款
员工持股计划（ESOP）定义员工持股计划赋予员工在公司的所有权权益。 更多内容定义员工股票期权（ESO）员工股票期权（ESO）是授予员工的权利，授予其以固定价格购买公司股票中一定数量的股票的权利。 更多股票增值权（SAR）定义股票增值权（SAR）是给予雇员的奖金，相当于特定时期内公司股票的升值。 更多养老金计划养老金计划是一项退休计划，要求雇主将供款存入为工人的未来福利预留的资金池中。 更多分级归属分级归属是一个时间表，员工可以通过该时间表获得雇主对退休计划和股票期权的供款。 更多KSOP KSOP是一种合格的退休计划，将员工的股票所有权计划（ESOP）与401（k）相结合。 更多