什么是裁员？
裁员是指雇主出于雇员实际表现以外的其他原因暂时或永久地暂停或终止雇员的行为。 裁员与彻底解雇不是一回事，这可能是工人效率低下，渎职或违反职责所致。
在最初的背景下，裁员是指暂时性的工作中断，但随着时间的流逝，该词已变形来描述长期缺乏工作。 失业可能是由于雇主关闭其业务或搬迁而被解雇的流离失所工人。 由于生产速度减慢或停止，工人也可能会被替换。
在某些情况下，即使雇主在他们的公司蓬勃发展的时候，他们也会裁员，因为他们预见到经济不确定性，因此，他们通过增加收入来抢占困难时期。
了解裁员
裁员的原因可能多种多样，可能会影响公共部门和私营部门的个人或一群工人。 通常，裁员是为了减少工资支出，以增加股东价值。 当雇主的战略业务目标或流程发生变化，面临收入下降，采用自动化或离岸外包或外包时，可能会发生裁员。
相关条款
考虑到裁员在工人中是不受欢迎的，因此该术语具有许多同义词以及几种委婉语。 例如，裁员也可称为“精简”，“精简”或“精简”。
同样，下岗工人可能会因为“裁员”，“裁员”，“调动”或“裁员”而失业。 推迟职业裁员的雇员可以“提前退休”，这意味着他们将停止工作并停止收取薪水，但仍有资格获得退休福利。
裁员的心理影响
虽然工人首当其冲是因工资损失和失业的不确定性而被裁员，但裁员的影响在地方和国家经济中也能感受到。 在裁员之后，它们同样会影响仍在工作的工人。
例如，目睹其同事被解雇的工人更加焦虑，对自己的工作安全也越来越担忧。 这通常会导致动机降低和员工流失。 经历过裁员的工人可能也会对未来的雇主感到不信任，这就是为什么有些公司可能试图立即裁员多个工人，以减轻心理打击并确保人们不会感到单身。
大规模裁员可能会对社区或地区的经济和税基产生巨大影响，并可能在整个国家的相关行业之间产生连锁反应。
重要要点
- 裁员是雇主以除雇员实际表现以外的其他原因解雇雇员的不愉快行为。 裁员与完全解雇有很大的不同，后者可能是由于工作效率低下或工作场所行为不当所致。裁员可能会引起对自己工作安全的担忧，从而对在职员工产生心理影响。
在美国，裁员数据是由劳工统计局收集的，该局跟踪失业保险的索偿情况。 它的大规模裁员统计（MLS）程序收集有关大规模裁员行动的报告，这些报告导致工人与工作分离。 在这种情况下，大规模裁员涉及50名或更多工人。
