就业市场有所改善，但仍然非常紧张且竞争激烈。 因此，当务之急是，通过磨练和突出雇主急需的技能，使自己在竞争中脱颖而出。 为了帮助您走这条路，我们介绍了雇主最需要的六种技能和素质。
全国大学与雇主协会（NACE）在其 2012 年 工作展望 报告中纳入了2011年的一项调查结果，该调查询问雇主他们最看重候选人中哪些技能和素质。 以下是最重要的六个，根据调查结果的重要性顺序排列。
简历中需要的6大技能
团队合作能力
通常，您的工作需要您与他人合作才能完成任务和项目。 这意味着潜在的雇主将希望确保您善意地分享想法，对他人的想法和意见持开放态度，并且愿意将团队和公司的利益置于自己的前面。
与组织内部和外部人员进行口头交流的能力
为了完成工作，您可能需要与组织中的多个部门进行沟通。 当您需要为客户加快工作速度，或者需要了解功能或流程的工作原理时，这可能会派上用场。 您还需要与客户和供应商进行有效沟通。 一个有效的沟通者通常是一个很好的激励者，这意味着您可以让他人完成自己的工作。
做出决定和解决问题的能力
问题最终将在每个组织中出现，但是您如何应对这些问题将确定它们将造成多少损失。 做出最符合公司利益的决策，并以最高的效率和最小的损失来解决问题是优秀候选人的特征。 （对于您可能想学习的新技能，请查看 6项补充您职业的高价值技能 。）
获得和处理信息的能力
作为新员工，您将拥有陡峭的学习曲线。 您能够多快地理解您的工作要求，将取决于您理解或处理收到的信息的能力。 在某些情况下，除非公司确定您能做好工作，否则您将不会孤单。 无法处理信息的人很容易成为公司的责任。
另外，您将需要证明自己可以采取主动行动并获得执行工作所需的信息，而不是等待其他人为您提供该信息。
计划，组织和安排工作优先级的能力
员工通常被分配多个任务和项目。 一个高效有效的员工应该能够按到期日和优先级对这些任务进行分类，这通常是基于公司制定的准则。 如果任务完成得很晚，或者对另一个任务产生不利影响，那么完美地完成一项任务可能毫无意义。
分析定量数据的能力
每家公司都基于数字来衡量其成功。 适用于您的电话号码可能取决于您工作的部门。 例如，如果您在客户服务部门，则可能需要了解为什么在一定时期内有更多客户致电。 您了解与公司有关的统计数据的能力可以帮助您实施有助于提高效率并帮助公司赚更多钱的计划。
底线
您永远都不会忘记简历是使您面试的关键，因此，要足够好推销自己取决于您，这样当潜在的雇主看到它时，他们马上就知道您是他们的理想人选。 确保您的简历是最新的，并展示您的所有技能和素质。
申请工作时，请进行研究，以便了解该雇主所需的技能。 技能的重要性在不同的雇主中可能有所不同，并且还取决于您所申请的工作。 确保在简历上突出显示您想要的工作技能。 （要了解更多信息，请阅读 《技能最佳职业》 。）
