当今的工人，除非他们在同一雇主中工作了很长时间，或者在某些公共部门或工会组织中工作，否则他们永远都不知道退休金或确定的福利计划在现实生活中会是什么样。 这是因为这些退休计划正朝着恐龙的方向发展，由已定义的供款计划（通常是401（k）帐户）取代。
有什么不同？ 养老金计划根据工资和服务年限每月支付保证金。 另一方面，401（k）计划取决于雇员，有时取决于雇主的供款，并反映了其中的投资绩效。
现在，绝大多数企业都提供401（k）退休计划，但其中最大和最不慷慨的企业之间存在很大差异。 例如，一些雇主提供慷慨的雇主匹配，甚至根据工资提供额外的供款。 其他人则提供了较低费用的更好的投资选择组合。 最好看一下精美的图纸，看看在注册时真正得到了什么。
1.康菲石油（COP）
康菲石油公司有一个慷慨的员工匹配计划-在您将收入的1％投资后，它会自动支付6％的匹配费。 此外，公司会根据公司绩效和其他因素（包括员工年龄），提供介于0％和6％之间的酌定额外匹配。 进球数是9％。 此外，投资选择范围很广，包括股票，债券和国际指数基金的混合。 立即进行100％的归属。 入学是自愿的，但员工必须至少缴纳1％的费用才能获得公司的缴费。
2.波音公司（BA）
波音在2016年将所有非工会雇员从养老金过渡到401（k）退休计划，结果令人惊讶。 拥有超过470亿美元的资产，这是该国第二大计划。 员工可以贡献其薪水的1％至30％，而公司则匹配员工贡献的前8％的75％。 根据员工的年龄，每年还有3％到5％的酌处费。 波音会自动将员工纳入该计划，并且股票，债券和国际指数基金可供选择。
3.安进公司（AMGN）
安进是另一家拥有最佳退休计划的公司，并且在雇主供款方面也是更为慷慨的公司之一–无论员工是否为计划供款，它都会先预付5％的核心供款。 此外，公司将雇员的供款比例提高至其薪金的5％，即总计10％。 还有一个员工股票购买计划。 安进的基金包括股票，债券和国际指数基金的广泛组合。 员工将立即获得100％的归属，并自动加入该计划。
4.菲利普·莫里斯国际公司（PM）
您可能对为烟草之王工作感到不安，但菲利普·莫里斯（Philip Morris）竭尽所能来奖励和保留顶尖人才。 除了匹配员工供款的前5％外，该公司还增加了7％的合格员工薪酬，总计不超过12％。 没有债券基金可供选择，但是可以使用多种股票和国际指数基金。 合格的员工将自动注册并立即获得100％的归属。
5.花旗集团（C）
这家银行业巨头在退休计划方面做得很好，相当于员工最初6％的供款的100％。 花旗集团还额外增加了2％，但要注意的是，花旗集团在年底或之后一次性缴款，而不是在员工缴费的固定时间间隔内缴纳。 基金选择包括股票和国际指数基金-没有债券基金。 登记是自动的，员工将立即获得全部归属。
