在2016年初，加利福尼亚，华盛顿和明尼苏达州的最高最低工资为每小时10美元。 纽约，俄勒冈州和加利福尼亚州计划在2022年之前将最低工资标准提高。与此同时，许多公司已经放弃追赶，并通过提高自己的入门级工资来满足员工的要求。 这是七家提高员工最低工资的公司。
麦当劳公司
这家快餐业巨头试图通过提高工人工资的10％来吸引顾客，前提是更快乐的工人创造了更快乐的顾客。 麦当劳公司（McDonald's Corp.）（纽约证券交易所代码：MCD）在2015年7月将工资提高到每小时$ 9.90，随后注意到营业额率下降，客户调查得分更高。 劳工拥护者不满并向汉堡包连锁店施压，要求将其最低工资提高到15美元。
星巴克
2016年7月，世界上最著名的咖啡店向其15万名入门级工人提供了长期期待的15％的最低工资增长，以保持其店面营业。 事实是，至少有8.5％的工人已经要求更高的工资。 在提高最低工资的一天后，星巴克公司（NASDAQ：SBUX）提高了价格。 星巴克的一位女发言人提到，工资上涨和饮料价格上涨是两个单独的决定。 两者都是为了使公司更具竞争力。
摩根大通公司
JP Morgan Chase&Co.（NYSE：JPM）在2016年7月降低了最低工资标准，有18, 000名工人被迫上班，每小时加薪4.10美元。 最低工资从10.15美元升至16.50美元。 银行经理杰米·戴蒙（Jamie Dimon）表示，做这个决定是正确的事，但批评人士指出，戴蒙每小时的收入是这些低薪工人一年收入的三倍。 他们坚持要求高管向他们支付更多。
富国银行
富国银行（纽约证券交易所代码：WFC）长期以来一直向其工人支付每小时12至16.50美元的最低工资，而此时，最具竞争力的公司的入门级员工却获得了该工资的三分之一。 该公司首席财务官约翰·什鲁斯贝里（John Shrewsberry）表示，这种新汇率早已成为其运营费用的一部分。 此次加息促使JP Morgan等其他银行也提高了利率。
安泰保险公司
这家健康保险公司在2015年4月将最低工资的雇员的最低工资提高了33％，给予其最低工资。其近6000名美国工人的时薪为12美元。 Aetna Inc.（NYSE：AET）的工资提高到了16美元。 这一消息引起了公众极大的兴趣，《洛杉矶时报》评论说，安泰保险公司显示，高薪的劳动力可以带来更幸福，更高产的业务并带来长期收益。
沃尔玛商店有限公司
美国的企业巨人在爱情上起伏不定，有一部分消费者喜欢它的低价但讨厌它的小气。 沃尔玛（Walmart Stores Inc.）（纽约证券交易所代码：WMT）被迫放弃其名称，在2016年1月将其入门级工人的时薪提高到至少10美元。这比去年4月实施的9美元的工资有所提高。 不久之后，沃尔玛关闭了154家美国商店，并解雇了10, 000名工人，但是对于接受加薪的110万多名美国雇员而言，其工作绩效得到了改善。
宜家
宜家的最低工资提高如此成功，以至于在2016年1月再次将工资提高到每小时近12美元，比上一年增长了10.3％。 宜家将营业额减少了5％，吸引了更多合格的候选人，并报告说公司因此节省了更多的钱。 宜家使用MIT生活工资计算器来提高工资，因此其在华盛顿特区的最低工资为14.54美元，而其最低工资在匹兹堡为10美元。
好市多批发公司
好市多批发公司（Costco Wholesale Corp.）（NASDAQ：COST）加入了这一势头，于2016年3月将其每小时11.50美元的起薪提高至12美元，并投入了公司赞助的医疗福利以启动。 该公司于2009年以$ 7.25美元起步，并表示其新举措旨在提高员工素质。
其他公司
其他知名公司也被迫提高最低工资。 其中包括Target Corp.（纽约证券交易所：TGT），TJ Maxx和Gap Inc.（纽约证券交易所：GPS）。 所有这些公司都报告说客户服务得到了改善，工人更加快乐，储蓄有所减少，并且有更多专业人士为他们工作。
