什么是旷工？
旷工是指雇员在工作中惯常不在场。 习惯性的不在场已经超出了出于合理原因（如计划休假，偶尔生病和家庭紧急情况）而离办公室几天之内可以接受的范围。
过度旷工的可能原因包括工作不满，持续的个人问题和长期医疗问题。 不论根源是什么，长期处于缺勤状态的工人都可能损害其声誉，从而可能威胁其长期就业能力。 但是，某些形式的缺勤受到法律保护，不能被解雇。
了解旷工
旷工是指由于休假，个人时间或偶尔生病而导致的缺勤超出合理和正常的范围。 公司希望员工出于正当的理由每年错过一些工作。
但是，当员工反复和/或意外缺勤时，尤其是如果必须在缺勤时给该雇员支付工资的情况下，公司的工作便成为问题。 如果员工在一年中的繁忙时间或在临近大型项目的截止日期时没有采取行动，缺勤也是一个特别的问题。
虽然残疾假，陪审义务和遵守宗教节日都是员工离职的法律保护原因，但有些工人滥用这些法律，使雇主为此付出了不公平的代价。
以下是可能导致旷工的最详细原因的一些详细说明：
- 倦怠 。 劳累过度，担负重任的员工有时会因压力过大和对自己的贡献缺乏欣赏而生病。 骚扰 。 由高级管理人员或其他同僚习惯性地聘用的员工易于进行沟渠工作，以逃避无情的不愉快行为。 育儿和养老 。 如果在定期雇用的看护人或保姆生病并暂时无法履行职责时要求员工照看亲人，则员工可能会错过大量的工作日。 精神疾病 。 国家心理健康研究所的统计数据显示，抑郁症是造成美国旷工的主要原因。 这种情况经常导致个人滥用毒品和酗酒，进而导致工作日的进一步减少。 脱离接触 。 仅仅由于缺乏动力，对工作感到冷漠的员工很可能会辞职。 受伤或生病 。 据报告，疾病，受伤和任命医生是员工不上班的主要原因。 在流感季节，缺席病例的数量急剧增加。
重要要点
- 旷工被广泛定义为员工缺勤的时间超过了可接受的时间范围，旷工的常见原因包括倦怠，骚扰，精神疾病以及需要照顾生病的父母和孩子。短暂缺勤，包括休假或偶尔生病，以及陪审团职责等强制性职责。
旷工的例子
例如，安吉拉（Angela）对她的工作环境和工作职责不满意。 即使她没有任何实际的慢性健康问题，她也经常一次请病假工作几天，每月通常会缺席五天。 （有关阅读，请参阅“旷工的原因和代价”）
