什么是平权行动？
平等权利行动是一项政策，其中考虑个人的肤色，种族，性别，宗教信仰或国籍，以增加向社会人数不足的部分提供的机会。 企业和政府实体实施平等权利行动计划，以增加公司，机构和社会其他领域中某些群体的人数。 这项政策的重点是历来在领导层，专业职位和学术人员中代表性低的人口统计学。 通常认为它是对抗历史上针对特定群体的歧视的一种手段。
重要要点
- 平等权利行动旨在通过向遭受过过去或现在歧视的群体提供援助来推翻对个人身份歧视的历史趋势;平等权利行动政策试图通过各种手段来实现变革，例如在雇用时要达到一定的配额，提供财务支持扶持性行动最初是旨在执行1964年《民权法》的，但平权行动扩大了其援助对象群体的范围，包括性别平等平等权利行动的批评者指出，它在政策上的失误包括：计划的成本，聘用资格较低的候选人的可能性，以及在变更代表制方面缺乏历史性进展目标群体。
平权行动如何运作
在美国，平权行动在1960年代盛行，是促进社会各阶层平等机会的一种方式。 制定该政策是为了执行旨在消除歧视的1964年《民权法》。
早期采取的平权行动主要集中在打破少数群体与机构和机会的持续社会隔离。 尽管有立法禁止美国有偏见的做法，但现状的切实变化并不是立即的。
采取了平权行动，以在政府，企业和学术职位的关键角色中为代表性不足的群体提供更准确的代表。
平权行动要求
可以通过协助的形式来刺激这种变化，以增加代表性不足的群体可利用的机会。 这项援助可以包括赠款，奖学金和其他专门用于帮助这些人群获得高等教育的财政支持。 招聘实践的结构可能要求包含各种职位空缺候选人。
政府机构可能会要求公司和机构以最少比例的不同种族，性别和文化的合格专业人员来填补他们的职级。 不满足这些要求可能会使机构失去获得政府资助或竞争公共合同的资格。
近年来，旨在使组织和机构更具包容性的运动推动了更大程度的性别多样性，并为残疾人和有经验的退伍军人提供了更多机会。
平权行动的利弊
平权行动政策的实施和持续实践得到了大力支持和坚定批评。 赞成行动的支持者可能会说，由于职权位置，媒体代表以及对代表性不足的群体所取得成就的认可有限，百分比较低，因此必须继续努力。
反对平权行动的人经常将这些努力称为集体失败。 经过数十年的努力，现状的微小变化通常被证明是这一点。 对平权行动的批评者断言，此类政策可能会阻碍旨在帮助他们的群体的繁荣。 这种方案的成本，加上人们相信采取平权行动会迫使民众做出不必要的妥协，这导致了反对派的很大一部分。 此外，平权行动的反对者可能声称，至少从他们的角度来看，当前社会几乎没有偏见。
同样，有人争辩说，在某些情况下，平权行动导致为了聘用平权行动标准而忽视了合格的候选人，从而导致聘用的资格较低的候选人。 还有一个陷阱22，平权行动会导致那些受益于平权行动的人屈从。 就是说，有些人可能由于种族或性别而不是资格而被指控找到工作或晋升。 平等权利行动是在不满情绪的情况下促进多元化工作场所的微妙平衡。
