什么是阿吉纳尔多？
阿吉纳尔多（Aguinaldo）是指墨西哥的企业根据法律要求每年向其雇员支付的圣诞节奖金，有时也称为第十三薪水。 必须在每年的12月20日之前付款。 未能支付aguinaldo款项的公司可能会受到法律规定的每日最低工资的三至315倍的罚款。 拉丁美洲的其他一些国家，例如哥斯达黎加，也要求雇主向雇员支付荷兰盾。
重要要点
- 阿吉纳尔多（Aguinaldo）是墨西哥企业每年向其雇员支付的圣诞节奖金，法律要求雇主向其雇员支付阿吉纳尔多（aguinaldo）工资，只有少数墨西哥工人由于诸如非正式合同和临时就业等不利的工作条件而获得这笔款项。人们可以获得至少15天的工资，尽管大公司可能会付给雇员多达一个月的薪水。
了解阿吉纳尔多斯
这个词aguinaldo转换为奖金。 通常在圣诞节期间，向墨西哥和其他拉丁美洲国家（如危地马拉和哥斯达黎加）的雇员提供此奖金。 奖金是员工定期薪金和其他福利的补充。 阿根廷和乌拉圭的雇主分两次给他们的雇员aguinaldo，一次是6月，另一次是12月。
劳动法要求雇主每年向雇员支付奖金。 aguinaldo至少相当于15天的工资，如果员工在公司的工作时间不足一年，则可以按比例分配工资。 例如，如果某位雇员的年收入为$ 180, 000，则他们将收到aguinaldo付款$ 7, 500或（$ 180, 000÷12个月）÷2。
大多数阿吉纳尔多人的工资至少为15天，而较大的公司则向雇员支付多达一个月的工资。
大公司可以向员工支付30天的工资，这实际上是每年13个月的工资。 这就是为什么阿吉纳尔多有时被称为第十三薪水的原因。 员工无须就其按法定标准的最低工资的30天缴纳的aguinaldo支付所得税。 例如，如果最低每日工资为$ 60，则aguinaldo的免税额为$ 1, 800或$ 60 x 30天。
特别注意事项
所有雇主都必须向雇员支付工资。 持有适当就业文件的外国工人也有权获得奖金。 尽管这是法律规定，但由于不利的工作条件（例如非正式合同和临时雇用），只有少数墨西哥工人可以领取工资。 例如，未与雇主签订正式合同的兼职园丁可能不会收到aguinaldo付款。 有些人可能会选择在假期前给他们的工人小费-女仆，邮递员，送货员，即使他们不需要这样做。
第十三份薪水也支付给世界其他地区的员工。 付款是自愿还是强制性的，以及支付的金额因国家/地区而异。 巴西法律要求雇主在12月向工人支付一个月的工资作为奖金。 菲律宾《劳动法》规定永久雇员的薪水为第十三。
Aguinaldo付款的好处和局限性
aguinaldo季节性需求增加了对汽车，家电，服装和家具等零售产品的需求。 阿吉纳尔多收入的大约70％用于百货商店。 一些雇主增加了Guininaldo付款，以促进El Buen Fin期间的销售-墨西哥相当于黑色星期五。
收到aguinaldo付款的员工更有可能对重视他们的公司表现出忠诚。 忠诚的员工通常生产率更高，离职的可能性也较小，从而降低了招聘和培训成本。 反对派人士认为，这些强制性付款可能给陷入困境的公司带来财务压力，可能导致裁员和/或倒闭。 为了克服此限制，公司可以分期付款方式向员工支付阿瓜纳尔多付款，但不允许他们延迟支付全部款项。
