年薪与年薪

年薪与年薪：概述

年薪和年薪听起来似乎是一回事，但实际上，它们代表了两种截然不同的收入衡量标准。了解每个术语的含义对于确定您每年赚多少钱很重要。另外，如果您要在税收优惠的计划中为退休储蓄，则必须了解您的年度薪酬。

简单来说，年薪是您的基本工资和雇主提供的任何经济利益的总和。年薪是您的雇主在一年中为您执行的工作所付给您的金额薪水通常仅是现金，不包括非现金薪酬。某些退休计划将您的供款限额基于您所获得的薪酬。

用最简单的话来说，年薪是您的基本工资和雇主提供的任何经济利益的总和。这包括：

在大多数情况下，国税局（IRS）会将您收到的所有补偿视为应税收入。但是，也有一些例外。例如，如果您是政府雇员在国外工作，您会获得生活费津贴，该收入通常免税。

您的年薪是您的雇主在一年中支付给您以换取您执行的工作的金额。您收到的薪水是基于每周40小时的工作时间，尽管（如果您有薪水）您的工资并不取决于您的工作时间。

联邦政府为某些员工（包括在执行，专业和行政职位上工作的员工）建立了基本工资准则。根据美国劳工部的旧规定，这些雇员的最低基本工资为每周455美元。从2016年12月1日起，基本工资率将提高到每周913美元，但在2016年11月，德克萨斯州的一宗法院诉讼搁置了该裁决。

该规则的目的是确保每周工作40小时以上的有薪工人获得足够的时间报酬。相比之下，按小时计算的雇员在最初40小时的工作时间内可获得的加班工资高于其正常的每小时工资。该工资必须至少是正常小时工资的1.5倍。

要弄清楚每小时的工资细分为多少，您可以将在特定薪资期间内收到的金额除以工作小时数。例如，如果您的年薪为$ 72, 000，并且您每周工作40个小时，税前，您的工资分解为每小时34.62美元。

了解您的年度薪酬如此重要的原因之一是，某些退休计划的供款限额基于您所获得的薪酬。

例如，考虑一种情况，您参加了雇主的401（k）计划，该计划提供相当于选任薪金递延的50％，最高为年薪5％的匹配供款。

对于2019年，美国国税局将雇主可用来确定相匹配的供款额的年度补偿额限制为280, 000美元。假设您的年度薪酬总额为$ 360, 000，并且您应缴纳当年允许的全部$ 18, 000。您的雇主只能提供相当于280, 000美元5％的一半的匹配资金，即7, 000美元。

当您计划退休策略时，必须知道您的雇主能够为匹配提供多少。您从雇主那里获得的资金越多，随着时间的推移，您的投资就会增长得越快。

将年薪与年薪相混淆很容易，但是了解差异可以帮助您制定更清晰的财务计划。一旦您了解了工作的总价值，就可以轻松确定可以花多少钱来支付雇主的退休计划，当年应缴税款以及还剩下多少来支付您的费用。不仅如此，了解什么薪水和报酬还可以使您在谈判一份新工作的薪水或要求您当前的雇主加薪时拥有优势。