目录
- 工作机会与非竞争者配对
- 您需要律师吗？
- 不可竞争的约
- 谈判合同
即使您现在不在劳动力市场，您也应该注意员工签署无竞争协议的压力越来越大。 当您获得加薪或晋升时，您当前的雇主可能会面临一种新的不竞争形式。 或者，如果您被解雇了，可能会要求您签字以被遣散。
越来越多的企业要求并强制执行这些协议，即使是瑜伽教练，营地顾问或办公室实习生等非公司，非执行性工作也是如此。
不用竞争的雇主应考虑是否应该开始使用竞争。 立即从互联网上免费下载法律用语。 但是，一些研究表明，非竞争者往往会限制工作流动性，加速人才外流，并阻碍在执行这些竞争者领域的风险投资。
中层或经验丰富的专业人员通常应与律师合作定制不竞争协议，以免对其职业前途造成太大负担。
工作机会与非竞争者配对
不要当场签名并接受，尽管您很容易被诱惑。 在考虑工作机会和开始日期时，要求提供一份协议复审。 您可能会感到一些压力，但请尝试抵抗它。
位于明尼苏达州的技术领域招聘人员Winona搜索小组将其观察结果放在其网站的前面：“作为候选人，您通常没有雇主在不竞争方面的议价能力。 普遍反对签署无竞争条款最终会成为雇主的危险信号。”您的回答应合理，知情，而不是一概的“否”。
Winona Search营销总监Bryan Crigler说：“这就是我们通过候选人与候选人交谈的原因。” “我们有法律支持来审查和评估文档，并就特定情况提供建议。”通常，您可以获得定制的合同，该合同对您更有效。
非竞争性合同通常对中高层员工有更多的限制，但即使是初学者，也可能会签署广泛的限制性合同，因此应考虑进行谈判以缩小合同范围。
您需要律师吗？
不必要。 如果您认为自己了解问题所在，并且不被文档本身的措词所迷惑，并且合同看起来相当平衡，则可以决定在网上签字并希望没有问题。
但是首先，请阅读以下提示，并确保保留您签署的任何内容的副本，因为例如在您考虑更换工作时，或者如果雇用您的公司合并到另一家公司中，则可能会需要它。 或者，如果您被解雇。
不可竞争的约
“不竞争之约”（CNC）或不竞争合同受州而非联邦法律管辖，其通用术语涵盖三个方面：
- 传统的非竞争行为禁止员工在指定的时间段内和定义的地理区域内加入通过名称或描述标识的竞争业务。 非招揽协议禁止与客户接触，偷猎员工和/或吸引前雇主的供应商。 保密协议 （ 保密 ）禁止使用或泄露前雇主希望保密的信息，这些信息可能是产品配方，客户名单，营销计划或某些其他专有信息。
显然，雇主担心的是保护自己的业务。 但是，CNC可能会超出其禁令范围。 通常，法院对合理的观点将基于以下五点：
- 对雇主的潜在伤害。 雇主必须确定这一点，而不是您。 指定的时间段。 在法院看来，瑜伽教练三到六个月可能是合理的，但对于关键主管人员来说，长达两年甚至五年是合适的。 禁区。 距离发廊不远的地方可能只有十英里，但是对于三位州的销售经理来说可能是可以接受的。 对员工的影响。 它会剥夺他/她谋生或强迫搬迁以利用他/她的经验和技能吗？ 一些州的法院在这一点上比其他州更重。 佛罗里达州的法律（这是一个例外）甚至在裁定非竞争性案件时甚至禁止考虑该法律。 公众的利益。 例如，一个严厉地扼杀竞争达到垄断地位的盟约可能是不可接受的。
法院不会兑现他们认为“不合理”的规定，这是您在谈判中可能会提出的观点。 但是，各州之间甚至在各个法庭强制执行的内容之间都有很大的差异，因此，除非您有专家意见，否则不要指望这种保护您的人更加安全。
重要要点
- 不竞争协议或不竞争盟约（CNC）是公司要求员工签署以保护其公司利益的合同； 违反CNC可能意味着可能会面临诉讼。虽然传统上是针对高级管理人员的，但如今许多公司仍会要求员工在首次雇用，升职或辞职时签署CNC，而传统的竞争是阻止员工加入离开公司后在特定地理区域内为竞争对手工作一定时间。非邀约协议可防止员工从他们最初雇用的公司中窃取客户，合同或其他员工。员工散布雇主希望保密的信息，例如产品配方，营销计划或其他信息。
谈判合同
首先，专注于您要完成的工作。 如果雇主是当地的一家小型企业，而您正在与所有者交谈，请询问不竞争文件的来源。 律师是为业务做准备还是从互联网下载了？ 如果这是一种千篇一律的在线表格，请本着为达成互惠互利并消除多余行李的精神逐点讨论。 为了做到这一点，双方当然都必须知道自己的利弊是什么。
尝试确定公司真正担心的是什么。 竞争对手雇用您去盗版他们的客户名单，也许吗？ 非招标条款可以解决该问题，而无需附加文档范围。 您是否会离开去与竞争对手一起处理商业秘密？ 建议您签署保密协议，但不受地域限制。 或者，您可能会争辩说要缩短时间，例如，通过指出您的学生贷款，您不能承受六个月的失业时间，但是六到八周的时间似乎是公平的。 尝试添加一句话，说如果您因没有过错而被解雇，则该协议将不再适用。
合同有两种工作方式，对双方都有约束力。 在文件中要求保证，随着您在公司工作的经验的增加，将定期考虑您的加薪和晋升，这样您就不会陷入入门级别的薪水而被竞争激烈的人困住了。 不要勉强使用简单的语言，而不是您可能听不懂的法律用语。
如果雇主是一家大公司，则该文件很可能是由大型法律部门准备的，但是您仍然可以向人力资源官或公司律师提出诉讼。 请记住，这有助于进行任何谈判，以了解您愿意在什么时候放弃交易。
另外一次咨询律师的时间：如果您被要求签署不竞争条款，以在您被终止合约时获得遣散费。 实际上，在裁员或解雇期间签署任何东西之前获得法律建议很有用。
当然，如果在向您提供加薪或晋升时出现非竞争者，情况将更加棘手。 如果某些州要求您已经是公司的雇员，则要求您签署一些附加条款（例如，更多的假期），例如。 在这种情况下，也有必要将文件带回家并在签字之前咨询律师。
