什么是员工持股计划（ESOP）？
员工持股计划（ESOP）是赋予员工在公司中拥有所有权权益的员工福利计划。 ESOP为发起人公司，销售股东和参与者提供各种税收优惠，使他们成为合格的计划。 公司通常将ESOP用作公司财务策略，并使员工的利益与股东的利益保持一致。
重要要点
- 员工持股计划赋予员工对公司的所有权权益.ESOP通常是为了使员工有机会在一家紧密控股的公司中购买股票以促进继任计划而制定的.ESOP鼓励员工做出对股东有利的事情，因为员工本身就是股东并为公司提供税收优惠，从而激励所有者将其提供给员工。公司通常将分配从计划分配到归属。
了解员工持股计划（ESOP）
通常，通过允许员工有机会购买股票来形成ESOP，以促进一家紧密控股公司的继任计划。 ESOP设立为信托基金，可以由以下公司提供资金：将新发行的股票放入其中，投入现金以购买现有公司股票或通过实体借入资金购买公司股票。
由于ESOP股票是员工薪酬计划的一部分，因此公司可以使用ESOP来使计划参与者专注于公司绩效和股价上涨。 通过使计划参与者有兴趣看到公司股票的表现，这些计划可以鼓励参与者做出对股东最有利的事情，因为参与者本身就是股东。 公司通常向员工提供这种所有权而无需支付前期费用。 为了员工的安全和成长，公司可能会以信托形式持有所提供的股份，直到员工退休或辞职为止。 公司通常会将计划中的分配与归属（每年服务所赚取的股份比例）联系在一起，当员工离开公司时，
完全归属后，公司从退休或辞职员工那里“购买”已归属的股份。 根据计划，购买的钱一次性或等额地分期付款给员工。 公司购买股票并支付员工薪水后，公司将重新分配股票或使股票作废。 辞职或退休的员工不能随身携带股票，只能用现金支付。 被解雇的员工通常仅符合计划中所赋予的金额。
员工所有的公司是由自己的员工持有多数股权的公司。 这些组织者就像合作社，只是公司没有平均分配资金。 其中许多公司仅向特定股东提供投票权。 与新雇员相比，公司还可以为高级雇员提供更多股份。
ESOP和其他形式的员工持股
股票所有权计划提供的一揽子计划可为员工提供额外好处，以防止敌意并保持公司管理层希望维持的特定公司文化。
员工所有权的其他版本包括直接购买计划，股票期权，受限股票，幻影股票和股票增值权。 通过直接购买计划，员工可以用自己的税后钱购买各自公司的股票。 一些国家/地区提供特殊的符合税收规定的计划，使员工能够以折扣价购买公司股票。 受限制的库存赋予员工在满足特定的限制（例如，在特定时期内工作或达到特定绩效目标）后，有权以礼物或购买的股票形式获得股票的权利。 股票期权为员工提供了在固定时期内以固定价格购买股票的机会。 幻影股票可提供现金红利，以提高员工绩效。 这些红利等于特定数量的股份的价值。 股票增值权使员工有权提高指定数量的股票的价值。 公司通常以现金支付这些股份。
