什么是平等就业机会委员会（EEOC）？
平等就业机会委员会（EEOC）是负责执行有关歧视或骚扰美国求职者或雇员的联邦法律的机构。 EEOC由国会成立，以执行1964年《民权法案》第七章。总部设在华盛顿特区，在美国各地设有52个总部外办事处。
重要要点
- 平等机会委员会调查对雇主的歧视指控。 它是由国会在1964年创建的，旨在执行《民权法案》第七章。 如果公司拥有15名或以上的员工，则应遵守法律。
平等就业机会委员会（EEOC）的工作方式
有许多联邦法律将基于种族，肤色，宗教，性别（包括怀孕），国籍，年龄（40岁以上），残疾或遗传信息的歧视定为非法。 此外，歧视投诉歧视者，提出歧视指控或参与就业歧视调查或诉讼的人都是违法的。 实际上，自从1960年代动荡不安的波涛汹涌的水面以来，商业道德已经发生了很大变化。
那么，EEOC到底在做什么？ 它有权调查对雇主提出的任何歧视指控，如果雇主至少有15名雇员（年龄歧视上升到20岁），则通常要遵守EEOC法律。 许多工会和职业介绍所也受其管辖。 EEOC还试图通过教育和技术援助计划防止歧视发生。
EEOC强制执行的法律适用于所有类型的工作情况，流程和职能。 这包括雇用和解雇雇员，员工或管理人员之间的骚扰，工作培训，晋升，工资和福利。
雇主应对自己和员工的行为负责，甚至包括独立承包商。
EEOC管辖区示例
EEOC不仅可以专门调查雇主的违法行为，还可以调查被指控从事骚扰或歧视行为的工作人员。 例如，如果经理仅仅因为他们的种族而拒绝面试或聘用合格的求职者，则雇主可追究其责任，以使行为持续下去。 这也适用于允许骚扰继续不受限制的雇主。 公司甚至可能对代表他们行事的独立承包商负责。
EEOC已针对在工作场所出现贬义，侮辱，威胁，殴打，有害的性评论或不当触摸之后未采取纠正措施的公司提起诉讼。 公司也可能因未警告员工有关他们要与其工作的另一位员工或经理过去的不当行为而受到处罚。
EEOC诉讼可能要求金钱赔偿，包括惩罚性赔偿和补偿性赔偿以及禁令性救济。 在2018财年，平等就业机会委员会收到了76, 418项关于工作场所歧视的指控，其中10％是性骚扰指控，比2017年增加13.6％。
EEOC可以尝试在案件被调查并可能被审判之前解决案件。 它提供了一个调解程序，这是一个非正式的过程，在该过程中，两个当事方可以与中立的调解员合作，以查看他们是否可以达成和解。 但是，调解员并没有最终下定决心，只是帮助双方自己达成和解。 如果调解失败，则EEOC会继续正式调查投诉。
