什么是常绿期权？
常绿期权是某些员工股票期权计划（ESOP）的一项规定，其中每年自动向计划授予其他股票。 常绿的选项也可以称为“常绿的规定”或“常绿的计划”。
重要要点
- Evergreen期权允许具有股票期权计划的员工在每个合格的年度自动获得额外的股票，因为他们通常没有设定的到期日期，所以额外购买的股票被视为``常绿''。其他股东的权利。
常绿期权如何运作
常绿计划使用公司已发行普通股的百分比来确定授予多少期权。 例如，如果一家公司有7500万流通股，并有5％的常绿期权条款，则该公司在第一年可以发行价值375万股的补偿。 在第二年，该公司将拥有7870.5万流通股，因此可以发行高达393.7万股的补偿金。
Evergreen期权计划通常没有有效期，也不需要股东批准。 但是，董事会必须批准每年自动向计划分配多少股份。 常绿期权通常以激励股票期权（ISO）的形式发行，这是严格保留给员工（通常是公司高管）的期权。
常绿期权的优势
常绿期权使上市公司可以通过向他们提供除薪水以外的额外报酬来吸引和留住高层管理人员和雇员。 常绿认股权有助于使经理和员工的利益与股东利益保持一致，因为如果公司表现良好，他们的认股权会增加价值。
常绿期权的局限性
对股东而言，常绿规定的不利之处在于，每年发行额外股份会稀释公司的股份基础。 当前未获得常绿期权的股东在公司中拥有的股份较少，因为流通在外的股份总数增加了，但持股量却保持不变。
例如，汤姆在一家拥有2000万股流通股（200, 000股/ 20, 000, 000股基础）的公司中拥有1％的权益。 在高级管理人员获得年度常绿期权后，公司拥有2200万流通股。 汤姆在该公司的权益已降至0.9％（200, 000股/ 22, 000, 000股基础）。 如果一家公司的业绩不佳，其股票的稀释可能会超过发行常绿期权的收益。
常绿期权征税
如果发行常绿期权作为激励性股票期权，则授予是一项免税交易。 第一次税收事件发生在股票被出售而不是行使时。 如果股票在行权后立即出售，则任何已实现收益均视为普通收益。 但是，如果股份在行权后持有12个月，并且在授予日之后两年才出售，则收益被视为长期资本收益。
例如，假设David的常绿期权于2017年12月15日授予，而他在2018年12月15日行使期权。如果David要报告长期资本收益，则他不能在2019年12月15日之前出售其股票。
