什么是统一福利公式
固定福利公式是从员工的设定福利计划中计算退休金支出的一种方法。 在固定福利公式中，用人单位将雇员的服务月数或年数乘以预定的固定费率。
了解固定收益公式
固定福利公式是计算雇员将从已定义的福利计划中获得多少作为退休金的三种基本方法之一。 其他两种计算方法通常称为单位收益和可变收益。
设定的福利计划也称为退休金。 在确定的福利计划中，雇主向退休基金供款，该基金在退休时提供固定的支出。 在使用固定福利公式的已定义福利计划中，福利来自员工的工作年月数乘以固定的预定金额。
固定收益公式与单位收益和可变收益的比较
固定福利公式将员工在工作场所的任期作为公式中的关键因素，该公式决定了雇主将向雇员确定的福利计划支付多少费用。 例如，确定的福利计划可能会为每一年的服务提供$ 400。 对于服务了35年的雇员，雇主计算的年度收益如下：
年*固定薪酬数字=年度退休金
对于上面的示例，计算得出：35 * $ 1, 000 = $ 35, 000
固定薪酬公式在小时工的固定薪酬计划中更为常见，通常会导致养老金的支付低于其他计算福利的方法。
单位福利公式同时考虑了工作年限和雇员的工资。 在退休时，雇主通常会通过将服务的月数或年数，他们在设定时间段内的最终平均收入和预定百分比相乘来计算福利。 另一个公式可以根据在整个雇员职业生涯中与雇主一起赚取的工资百分比来进行计算。
例如，考虑一个提供2％单位福利计划的雇主，该雇主根据最近五年的平均收入来计算福利。 如果最终平均薪资为$ 120, 000且工作年限为35年的员工退休，则可以通过以下计算确定其年度退休福利：
年*平均收入*补偿百分比=年度退休金
对于上面的示例，计算得出：35 * 120, 000 *.02 = $ 84, 000
顾名思义，可变收益公式与市场表现挂钩。 尽管典型的设定受益计划每年都会提供固定的回报，但在这种情况下，受益会因市场波动而波动。
