什么是淘金者？
br金者是指尽管有工作面貌但仍未完成的工作而获得报酬的人。 该术语源自不道德的做法，即在便宜的金属砖上涂上金镀层，然后将其作为纯金散发出去。 因此，看起来工作辛苦的工人可能倾向于处理个人事务。
从投资的角度来看，goldbrick或goldbrick的股票是指拥有一家公司的股票，其价值似乎超过其实际价值。
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今天的“金砖奖”最常指的是利用公司时间来搜索互联网或执行其他个人任务的员工。 非生产工人增加了企业的支出。 希望使用独立承包商来提高产量的公司必须保持警惕，避免为完成的工作支付过多的费用。 但是，业务并不是金砖的唯一受害者。
例如，如2009年 NBC新闻 报道中所示，据报道，约有700名教师被指控犯有各种在职犯罪行为，他们被判处数月或数年不做任何事情，以等待就案件做出决定。 由于教师仍在报告上班，因此这种由工会强迫的做法实在令人难以接受。 实际上，他们在所谓的橡胶室里呆了八个小时，什么也没做。 该政策估计每年使城市纳税人损失6500万美元。
网络松弛是金砖
在美国，淘金每年估计使公司损失数十亿美元。 Salary.com在2012年进行的一项调查发现，在3200名受访者中，有2112名承认浪费时间。 有时被称为网络松弛的互联网使用是工作场所中主要的浪费时间的活动。 员工认为缺乏挑战性的工作，长时间的工作以及缺乏做更多工作的动力是造成工作中金砖四瓦的原因。 诸如Facebook，Instagram和Twitter之类的社交网站以及短信的好处，都助长了淘金习惯。 想要在工作中社交的工人不再需要站在饮水机旁或拿起电话。 他们上网。
公司正在通过监视软件来进行反击，监视软件可以监视员工的互联网搜索，或者通过安装代理服务器来阻止社交媒体和其他网站。 但是，由于员工可以在自己的设备上浏览网络空间，因此智能手机的普及带来了复杂的限制工作。
公司回避金砖
金砖化已经成为一个严重的问题，它正在影响劳动和社会动力。 2013年，《福布斯》（Forbes）报导雅虎（Yahoo）宣布将禁止远程办公，理由是生产力问题，因为它发现远程员工登录办公室的次数不像办公室员工那样频繁。
Aetna和百思买等其他公司也在撤回员工。 例如，据《福布斯》（Forbes）2017年报道，IBM以缺乏协作技能为原因，将其许多远程工作者拉回了办公室。
