什么是金手铐
金手铐是一系列经济奖励措施，旨在鼓励员工在规定的期间内留在公司。 雇主向现有员工提供金手铐，以扣留关键员工并提高员工保留率。 戴金手铐的人在薪酬高昂的员工可能会从一家公司转移到另一家公司的行业中很常见，例如信息技术或需要技能的高科技行业。
分解金手铐
雇主在雇用，培训和挽留关键雇员方面投入大量资源。 黄金手铐旨在帮助雇主抓住他们所投资的雇员。其他形式的黄金手铐包括规定员工可能执行或可能不执行的动作的合同义务，例如禁止网络电视主机出现的合同。一个竞争性渠道，以及SERPS –补充性高管退休计划-完全由雇主资助。
金手铐的例子
戴上金手铐的例子包括直到员工在公司工作了数年才拥有的员工认股权，以及规定某些奖金或其他形式的补偿的合同协议，如果员工在某个日期之前离职，则必须将这些奖励返还给公司。 金手铐是财务上的奖励包，但也有一定的局限性，因为它们旨在防止关键员工转向竞争对手获取更高的报酬。
