什么是分级归属？
分级归属是指随着时间的推移，员工获得雇主向其退休计划帐户缴纳的雇主供款，传统养老金或股票期权的所有权的过程。 分级归属与悬崖归属不同，在悬崖归属中，员工在初始服务期后立即获得100％归属。 即时归属，即员工在开始工作后便立即拥有供款。
重要要点
- 分级授予就像听起来一样，是在逐步的时间内授予员工而不是一次授予所有员工。立即将退休金转给退休帐户，例如SEP和简单IRA。
了解分级归属
分级归属鼓励员工忠诚度，因为归属持续了数年的持续就业。 许多雇主向工人的递延税款退休帐户提供相应的供款，以吸引雇员并获得公司税收优惠。 在某些情况下，这些匹配是100％，有一定限制，也许是工资的7％。 在这种情况下，一个收入75, 000美元并将其收入的7％投入401（k）帐户的员工，每年将为退休节省10, 500美元，而其中只有5, 250美元是自掏腰包。
多年来，雇主的供款大大提高了退休储蓄。 但是，尽管这些捐款是每年都会投入的真钱，但本金和潜在收益只有在员工归属之前才会显示在纸上。
雇主必须遵守某些联邦法律，确定最长的允许归属期，通常为六年； 但是，他们可以自由选择较短的期限。 此外，如果计划终止，则所有参与者将立即获得完全的归属。 对SEP和简单IRA的捐款始终立即完全归属。 员工对任何退休计划的个人供款始终被完全归属，即使他们辞职也属于该员工。
对员工来说，了解他们的公司归属时间表很重要，因为在整个归属期之前辞职可能意味着将闲钱留在桌子上，无论是以延税退休储蓄，养老金计划还是股票期权的形式。
典型的分级归属计划为六年
在典型的分级归属时间表中，员工在初始服务期后将获得其应计福利的20％，在接下来的每一年中，每年将另外获得20％的权益，直到完全归属为止。 服务的初期通常会有所不同。
例如，如果雇主的供款是基于雇员供款的固定百分比，则最初的服务期限可能是两年。 两年后，该员工将获得20％的归属，三年后将达到40％，最终该员工将在六年后成为完全归属。
一些公司认为，与逐步投资相比，逐步授予员工可以使员工保留更长的时间。 这背后的想法是，如果员工逐渐用他们的衣服“奖励”他们，他们更有可能会受到公司的照顾。
