使您的雇主为您的学费付款的关键是说服您对公司所获得的新技能和知识所产生的收益进行管理。
雇主资助的教育有许多直接好处，您可以向老板和公司的人力资源经理指出。 研究中确定的公司收益包括提高员工忠诚度和减少员工流动率，提高生产率，以及提供具有承担新项目和担任领导职务所需的更高水平技能的员工。
加里•贝克尔（Gary Becker）提出了高等教育提高生产力的想法，他因其在人力资本理论方面的工作而获得了诺贝尔奖。 Arnaud Chevalier博士在题为“教育确实提高了生产力的新证据”的摘要中进一步提出了这一概念。
这些研究提供了大量证据，表明鼓励员工继续接受教育对公司的利润有积极影响。 受过良好教育的员工有资格接受新项目。 该公司将能够承担更多的工作并带来更多收入。
一些公司如何提供帮助
许多大公司与当地的大学或学院都有合作关系。 这可能包括开发对公司及其员工最有利的课程。
通常，教育收益是一种学费补助计划，可以帮助员工及其家人提高教育成本。 它通常作为福利包含在员工补偿计划中，并在注册时或课程完成后提供学费补偿。
例如，如果星巴克通过亚利桑那州立大学的在线课程攻读本科课程，则其员工将获得奖学金和经济援助未涵盖的任何学费费用。
便利连锁店QuickTrip会为员工提供每学期最高1, 000美元的学费补偿，具体取决于员工在商店里工作的时间。
UPS员工每年在美国各地100所分校附近的部分大学可获得每年最高5, 250美元的学费补偿。
作为额外的激励措施，这些公司应该能够为资助员工培训的公司利用税收抵免和抵扣优惠。 通常，如果课程符合IRS指南并在公司的行业或行业中接受，则可以享受税收减免。
如何要求您的雇主资助您的教育
如何向老板投球
- 知道您想要获得的学位或证书选择学校和要注册的课程创建公司将从您的教育中受益的方式的列表
请记住，您将为公司的员工增加宝贵的附加技能。 您将能够为它的成功做出更大的贡献，甚至带来更多的收入。 您将可以与同事和新员工一起分享您的知识。
尝试预测您的人力资源经理可能遇到的问题或疑虑，并以直接表明您的教育将为公司带来好处的方式回答。 如果老板担心这笔费用，请注意，这可能比雇用已经拥有您想要的学位的另一名员工花费更少。
为这次会议做好准备。 练习提出要点，并将笔记记入与您的会议中。
如果答案是否定的，请不要放弃。 下个季度再试一次。
教育合同
如果您的雇主同意偿还您的学费，则可能会要求您签署一份教育合同。 请仔细阅读本文档，并确保没有任何您不理解或不同意的条款。
例如，可能会要求您承诺在公司逗留一定时间。 该公司之所以这样做，是因为他们不想仅仅为了让您离开竞争对手而为您的培训提供资金。
仅当您认为时间承诺可以接受时，才应签署合同。 一两年可能是合理的。 更长的承诺可能很难兑现。
您还想知道如何退还学费。 公司会直接向学校支付学费还是向您付款？ 他们会在注册或结业时付款吗？ 是否需要保持一定的平均成绩？ 如果是这样，如果不维护该怎么办？
同样重要的是要知道如果您由于某些不可预见的原因而无法完成课程或学位，将会发生什么。 您是否会被迫偿还已经偿还的任何学费？
底线
雇主赞助的教育给您带来的好处是显而易见的。 您可以不受负担地接受教育。 您的公司可能需要向老板明确说明其收益。 也许您甚至可以说服老板，使您的教育成为未来公司计划的测试用例。
