什么是长期激励计划？
长期激励计划（LTIP）是一项公司政策，旨在奖励实现特定目标并提高股东价值的员工。
在典型的LTIP中，员工（通常是主管）必须满足各种条件或要求。 在某些形式的LTIP中，除了股票奖励之外，收件人还可以享受特殊的上限期权。
了解长期激励计划（LTIP）
针对员工的长期激励计划（LTIP）实际上是企业为实现长期增长而努力的功能。 当公司的增长计划中的目标与公司的LTIP的目标相匹配时，关键员工就会知道应关注哪些绩效因素以改善业务并获得更多的个人报酬。
随着企业继续朝着既定的和潜在的有利可图的方向发展，激励计划有助于在竞争激烈的工作环境中留住顶尖人才。
LTIP的类型
LTIP的一种类型是401（k）退休计划。 当企业将员工薪水的某个百分比与计划相匹配时，员工更有可能在公司工作直至退休。
企业通常有一个归属时间表，该时间表确定了工人离开公司后可能要支付的退休帐户供款的价值。 企业通常在工人就业的头五年保留其部分缴款。 员工完全归属后，他们便拥有所有退休计划供款。
股票期权是LTIP的另一种类型。 在固定的工作时间后，工人可以以折扣价购买公司股票，而用人单位支付余额。 工人在组织中的资历随所持股份的百分比而增加。
在其他情况下，企业可能会向员工提供限制性股票。 例如，如果员工在收到赠予的股票后三年内辞职，则可能不得不交出赠予的股票。 在今后的每一年中，工人可能有权再获得25％的有价股票。 在收到限制库存的五年后，该员工通常已完全归属。
LTIP的示例
2016年6月，科尼（Konecranes PLC）董事会同意为主要员工采用新的股份制LTIP。 该计划根据赚取和累积公司股票提供了有竞争力的奖励。
LTIP的自由裁量期限为2016日历年。潜在的奖励基于持续的工作或服务以及科尼集团的调整后的未计利息，税项，折旧和摊销前的收益（EBITDA）。 奖励将以科尼股票的形式支付，部分以现金形式在2017年8月结束前支付。现金将用于支付税收和相关费用。
在限制期内，从支付奖励开始到2018年12月31日止，无法在计划期内转让根据该计划支付的股票。
