目录
- 了解最低工资
- 联邦与州最低工资
- 州与市最低工资
- 最低工资例外
- 最低工资的历史
- 特别注意事项
- 最低工资优缺点
最低工资是联邦法律规定的每小时可支付给工人的最低工资。 这是法律规定的基于小时工资的价格底线，低于此价格底线可能不会提供非豁免工人或接受工作。
重要要点
- 最低工资是法律规定的基于小时工资的价格下限，低于该水平时可能无法提供非豁免工人或接受工作。截至2019年，美国联邦最低工资率为每小时7.25美元。 ，而各地可能会通过不同的最低工资要求。
了解最低工资
最低工资法最初是在澳大利亚和新西兰引入的，旨在增加非技术工人的收入。 如今，大多数现代发达经济体以及许多不发达经济体都实行国家最低工资标准。 瑞典，丹麦，挪威，瑞士和新加坡除外。
截至2019年，美国联邦最低工资率为每小时7.25美元。 这意味着，美国工人以低于每小时7.25美元的价格出售其劳动力是非法的，除非该工人属于《公平劳工标准法》（FLSA）明确豁免的类别。
政府会定期评估联邦最低工资水平，以了解通货膨胀或生活成本的变化。 自2009年7月以来，联邦最低工资一直没有增加。2007年的《公平最低工资法》（Fair Minimum Wage Act）命令将最低工资从5.15美元逐步提高到3美元，分别提高到5.85美元，6.55美元和7.25美元。
联邦最低工资与州最低工资
即使美国执行联邦最低工资标准，但各州，城市和地区可能会通过不同的最低工资要求，但前提是规定的小时工资不得低于联邦最低工资标准。 遵守联邦和州最低工资要求的雇主必须支付两者中的较高者。
各国通常会设定最低工资，以反映该地区的生活成本。 例如，马萨诸塞州的最低工资为每小时12美元，而蒙大纳州的最低工资为8.50美元。
截至2019年，在马萨诸塞州和华盛顿州的带领下，美国50个州中有29个州的最低工资水平超过了联邦，为每小时12美元。 加利福尼亚州的最低工资为每小时12美元，尽管该工资率仅适用于26名或更多员工的雇主。
下图显示了每个州设定的最低工资。 一些州将其最低工资设置为高于联邦最低工资，其他州将其设置为与联邦最低工资水平相符，并且少数州没有最低工资要求。 在后一种情况下，将适用联邦最低工资$ 7.25。
一些州对其最低工资规定有特殊的例外。
- 在佐治亚州和怀俄明州，FLSA所涵盖的雇员适用的联邦最低工资为7.25美元;在明尼苏达州，对于年销售额低于500, 000美元的雇主，最低工资为8.04美元;在内华达州，如果包括健康福利，则最低工资是$ 7.25美元。在俄克拉荷马州，对于在任一地点的全职雇员少于10名的雇主以及年销售总额少于$ 100, 000的雇主，最低工资为$ 2.00。
州最低工资与市政最低工资
在某些情况下，城市和市政当局可能会为其居民设定更高的最低工资，以负担比该州其他地方更高的生活费用。 例如，即使伊利诺伊州将最低工资定为$ 8.25，芝加哥市的最低工资为$ 12.00，从2019年7月起提高到$ 13.00。
最低工资例外
几类个人免于获得最低工资。 通常，属于这些群体的个人的工资低于最低工资，以激励公司雇用他们。
提示
如果美国低技能劳工的大部分收入来自小费，则可以免除最低工资。 如果获得豁免，则最低工资为每小时2.13美元，适用于通常每月每月收到超过30美元小费的小费员工，或者除小时工资率以外保留的小费总数等于或大于联邦最低工资。 如果员工的小费和时薪总额低于最低工资，则雇主应赔偿该差额。
学生们
在大学，零售商店或服务机构工作的全日制学生的工资不能低于最低工资的85％。 尽管学生每天最多可以工作8个小时，但在上课的时候每周不能工作20个小时以上。
此外，技术或职业课程的学生在积极参加该课程期间所获得的工资不得低于最低工资的75％。
20岁以下
根据联邦法律，未满20岁的工人每小时可以得到$ 4.25，直到他们通过了三个月的试用期，此后雇主必须将其工资结构转换为联邦最低工资率。
身体或精神残疾
据FLSA称，身体或精神残疾的工人的工资可以低于联邦最低工资。 可能影响生产能力的残疾包括失明，脑瘫，酒精和药物成瘾，精神疾病和发育障碍。
美国最低工资的历史
美国最早的最低工资法是一个世纪以前出现的。 1912年，马萨诸塞州为18岁以下的妇女和儿童设定了最低时薪。但是，最终并没有执行标准工资，而是成立了一个研究小组，调查有关低薪的投诉。
最终，1938年，联邦政府根据《公平劳工标准法案》（FLSA）确立了最低工资。 汇率设定为$ 0.25，经通胀因素调整后，今天的价值约为$ 4.45。
特别注意事项
像所有价格底线一样，最低工资法只有在交易的市场结算价之上时才具有可衡量的作用。 例如，每小时10美元的最低工资不会影响在给定工作范围内边际生产率大于10美元的工人。 此类劳动力的法定供求率保持不变。
但是对于那些边际生产率低于每小时10美元的人，每小时10美元的最低工资会造成人为地缺乏可盈利的劳动力。 在加利福尼亚州或马萨诸塞州，边际生产率为每小时8美元的非熟练工人只能为自己的潜在雇主蒙受损失。 这意味着雇主只有在他们愿意支付比工人产生的边际收入更多的薪水时才可以雇用该工人，或者除非雇主错误地估计该工人的边际生产率超过每小时10美元。
最低工资的优缺点
最低工资法旨在消除对劳动力的剥削，并确保一个国家的劳动人口不低于贫困线。 随着商品价格的上涨，最低工资也应上涨。
但是，批评家指出，公司而不是政府应该决定应支付多少员工。 他们警告说，除其他外，最低工资并不总是能提高人们的消费能力，反而会导致更高的失业率。
对低技能劳动力的需求具有很高的弹性。 这意味着低技能劳动力价格的微小变化往往会对需求产生很大影响。 结果，最低工资过高会导致低技能人士的失业增加。
在现代，改良技术的普及也提高了低技能劳动力的技术替代边际率。 当劳动力成本增加时，公司发现转用替代劳动力的技术变得越来越有利可图，例如温迪公司（WEN）在2016年做出决定，引入自助服务亭以响应更高的最低工资法。
