什么是终止通知？
终止通知是雇主用来通知雇员其雇佣合同终止的通知。 更广泛地讲，它也可以指两个或多个当事方之间合同终止的正式通知。 尽管通常出于与雇员的工作表现无关的原因而向其提供解雇通知，例如，由于业务条件需要裁员或缩小规模，但也可能由于工作表现不佳或行为不当而向雇员发出解雇通知。
但是，在某些情况下，雇主必须提前通知工人大规模裁员或关闭工厂，特别是如果他们是工会会员。
终止文件通知的另一个术语是“粉红色纸条”或“终止信”。
如果您的工作已终止，但您已签订工会合同，则您的雇主有法律义务向您发出终止通知； 否则，没有法律规定个别公司必须向其“随心所欲”的工人提供解雇通知。
终止通知书如何运作
在美国，根据《公平劳工标准法》（FLSA），雇主无须在工人解雇前通知工人。 所有美国工人都被认为是“随意的”，这意味着雇主可以以任何理由解雇雇员，而没有正当理由，只要理由不是非法的（例如性别，宗教或种族歧视）即可。 原因是雇员也有权随时以任何理由离职。
重要要点
- 雇用“随意”工人的雇主没有法律义务提前通知被解雇的雇员。 向员工发出离职通知有助于公司保持良好的形象，尤其是在他们提供离职原因的情况下。 账簿上有一项法律，即《警告法案》（WARN Act），其中要求计划大规模裁员或计划关闭工厂的雇主（拥有100名工人或更多）的雇主最多可向其雇员发出60天的通知。
在美国，法律上唯一要求包括在终止通知中的通知与《综合综合福利和解法案》（COBRA）和《工人调整和再培训通知法》（WARN）有关。 无需说明解雇的原因，尽管如果雇员因故被解雇通常是最佳做法。
终止通知书在其他国家/地区如何运作
在某些国家/地区，必须为已受雇一段时间的个人提供解雇通知。 例如，在加拿大，连续工作了三个月或三个月以上的公司的工人，必须被雇主书面通知其解雇通知，以及解雇费或两者兼而有之。
通知期的长短取决于服务时间。 但是，并非因解雇，故意不当行为或疏忽职守的雇员而发出解雇通知。
特别注意事项
当合同的一方希望通知另一方（他们）终止其关系的意图，并透露合同的到期日期时，他们将发送终止通知。 简而言之，这是您打算终止合同的另一方的正式声明。 它可作为此类行动的公开记录，并有助于解决纠纷，以防将来发生纠纷。
此类通知将包含允许终止协议的条款。 终止通知书（也称为“合同解除通知书”或“合同终止书”）是对其他方的礼貌，有助于维护关系。
