什么是养老金调整（PA）
养老金调整（PA）是加拿大注册退休储蓄计划的成员在特定年份可以缴纳的金额。
了解养老金调整（PA）
养老金调整（PA）是对个人养老金的价值以及加拿大税务局每年分配给每个应计养老金的价值的估计。 注册退休金计划或递延利润分享计划的成员可以在框52中的T-4支票上找到其年度PA金额。
重要要点
- 养老金调整（PA）是加拿大注册退休储蓄计划成员每年可以缴纳的金额，PA确保所有纳税人都能获得可比的税收援助，PA是所有年度个人和雇主养老金抵免额的总和。计划，PA是雇主和雇员计划供款的总和。确定的福利计划的PA的计算公式为（9 x年度应计福利）-$ 600。
成员可以选择将PA金额分配到其注册退休储蓄计划中。 在某些情况下，也可以将这种贡献递延到税收减免更为有利的时候。
PA是由加拿大税务局建立的，旨在通过降低注册退休金计划（RPP）雇员的RRSP供款限额，使为退休储蓄的个人受益。 巴勒斯坦权力机构确保所有纳税人都能获得可比的税收援助，无论他们参加的养老金计划类型如何。 RRSP团体的成员身份不会向个人纳税人提供PA或退休金抵免。
PA是该年度所有个人和雇主退休金抵免额的总和。 对于每一年的服务，员工都会为每个DPSP或RPP的福利金获得退休金抵免。 在大多数情况下，员工仅参与一项规定； 因此，在大多数情况下，其退休金抵免额也将作为其PA。
RRSP系统将税收辅助退休储蓄的上限设定为每年收入的18％。 此限制适用于对RRSP，RSP的货币购买规定和DPSP的缴款总额，以及RPP的“确定利益”规定下产生的收益。
RPP有两种类型：定义的供款计划和定义的收益计划。 功率放大器的计算取决于个人参与的计划类型。
定义缴款计划下的PA计算
定义缴费型退休金计划的参与者通常以与雇主匹配的方式设定固定金额，其支出取决于参与者退休时账户资产的表现。
DC计划的参与者每年计算其PA的时间往往更短一些，因为PA是雇主和雇员对该计划的缴费之和。
因此，如果年薪50, 000美元的雇员将其收入的2％贡献给该计划，而其雇主将这一收入与之匹配，则该年的PA将为2, 000美元。
既定利益计划下的功绩计算
相反，“定额给付”养老金计划的参与者会意识到他们在退休时可以预期获得的利益，并且该数字每年都会在参与者的年度养老金报表中进行报告。 这些计划通常仅由雇主管理。
计算数据库退休金的PA的标准公式为
（9 x年度应计福利）-$ 600
年度应计福利因雇主而异。 假设一个计划的应计利润率为2％，那么每年从DB计划中赚取50, 000美元的员工的PA收益为8, 400美元。
（9 x（$ 50, 000 x.02）-600）= $ 8, 400
由于许多雇主没有能力提供高达2％的应计收益率，因此建立了退休金调整冲销系统，以协助员工恢复RRSP供款额。
