限制性股票与股票期权：概述
限制性股票和股票期权都是股权补偿的形式，但是每种都有一些条件。
- 限制性股票被完全授予，其所有者与任何股东享有相同的权利和特权。 例如，他们可能会收到股息并在年度会议上投票。 但是，这些股份可能是已归属的，如果员工离开公司，公司保留回购未归属股份的权利。认股权是将来以一定价格购买一定数量的股份的权利。 当公司的股价超过该价格时，员工将获得意外的收获。 股票期权通常像限制性股票一样被授予。
两者都是为了激励员工而设立的，但限制性股票通常是由成熟公司授予的，而股票期权在创业公司中很受欢迎。
限售股份
如前所述，限制性股票是对公司股权的直接奖励。 它们在希望通过给员工股权来激励员工的老牌公司中最常见。
但是，它们通常是既定的。 就是说，当将限制性股票分配给员工时，条件是该员工将继续在公司工作多年或直到达到特定的公司里程碑。 这可能是收入目标或其他财务目标。
此类股份通常分阶段授予，每个股份都有自己的归属日期或里程碑。
股份可能受到双重触发条款的限制。 这意味着，如果公司被另一家公司收购并且在随后的重组中被解雇，则雇员的股份将不受限制。
合并或其他重大公司事件发生后，内部人员通常会获得限制性股票。 这些限制旨在阻止可能对公司造成不利影响的过早销售。
离开公司，未能达到绩效目标或违反SEC交易限制的高管可能不得不没收其限制性股票。
股票期权
员工认股权是对未来利润的承诺，将来可能会成功也可能不会成功。 它们通常是由尚未公开上市的初创公司授予的，他们想激励员工使公司起步。
股票期权不涉及所有权转移。 他们有权在未来某个日期以特定价格购买股票。 雇员通过期权价格与实际市场价格之间的差额获利。
股票期权通常受到市场僵持规定的限制，该规定在首次公开募股（IPO）之后的一段时间内限制了股票的销售，以稳定股票的市场价格。
重要要点
- 限制性股票和股票期权都是授予员工的股权补偿形式。 限制性股票代表股票的实际所有权，但附带出售时间的条件。 股票期权是将来以一定价格购买一定数量的股票的权利，只有当股票价格超过股票期权价格时，雇员才能受益。
