什么是保留红利？
保留奖金是员工正常工资以外的有针对性的报酬或报酬，用于鼓励关键员工在特别关键的业务周期（例如合并或收购）或关键生产期间继续工作。 该付款通常是一次性付款，旨在防止员工离职。
近年来，随着公司偷猎活动的增加，保留奖金变得越来越受欢迎。
了解保留奖金
当组织正经历组织变革的颠覆时期时，它会向高级主管和主要员工提供财务诱因，以说服他们留在公司中，直到公司稳定下来。 财务奖励被称为留任奖金。
在合并，重组或重组期间，公司将尝试保留其最优秀的员工，以确保在充满挑战的时期内有足够的人员在公司工作。 例如，关闭部门或项目的企业将向表现最佳的员工提供留任奖金，以确保该部门有急需的员工将项目进行到底。
经济蓬勃发展和流动劳动力市场
在蓬勃发展的经济中，向其提供和出售其他公司提供的有吸引力的工作收益的雇员，企业将其宝贵的雇员流失给竞争对手的可能性很高。 随着公司格局几乎每天都在变化，并且流动的劳动力市场使工人可以更轻松地从一个工作岗位转到另一个工作岗位，保留奖金为公司保留关键雇员提供了一种很好的方法。
此外，获得新技能或已完成对企业运营至关重要的培训的员工可能会获得留任奖金，以确保他们不会将自己的技能带到其他地方。
保留奖金通常是一次性支付给员工的款项。 公司通常更喜欢提供保留奖金而不是加薪，因为它们可能没有足够的资金来承诺永久性加薪。
根据公司的不同，员工的保留奖金的价值可能与员工在公司的服务年限有关。 奖金在期末以员工当前薪金的一定百分比或一笔一笔的款项支付。 例如，如果一个项目将需要12个月才能完全关闭，则将在15个月后支付员工保留奖金，以确保该员工在该项目的剩余生命期内能够留下来。
重要要点
- 保留奖金是员工定期工资以外的有针对性的一次性付款或报酬，旨在鼓励关键员工继续工作。当组织经历组织变革的颠覆时期时，它会提供财务激励措施向高级主管和主要员工说服他们留在公司，直到公司稳定下来。 如果主要雇员怀疑雇主可能想离开竞争对手以保留他们，他们也可能会获得留任奖金。
特别注意事项：留存奖金的税收处理
国税局将所有奖金（包括留任奖金）都视为补充工资。 补充工资的定义是除员工正常工资外还支付的补偿金。 通常使用汇总法或百分比法对保留红利征收税款。
根据百分比法，奖金与员工的薪水分开，直接按25％的统一税率征税。 如果奖金金额超过100万美元，则将征税39.6％。 如果一名员工获得120万美元的保留奖金，则200, 000美元将按39.6％的税率征税，而100万美元将按25％的常规税率征税。
当雇主通过将保留奖金和员工的正常工资合并为一次付款来预扣税时，使用汇总方法。 可在预扣表中找到所使用的税率，该表基于员工的IRS W-4表格中提交的信息。
