什么是自雇供款法税（SECA）？
《自雇出资法》（SECA）税是美国政府向为自己工作而不是为外部公司工作的人征收的税。 它要求自雇工人缴纳税款，以同时支付为社会保障和医疗保险提供资金的《联邦保险缴纳法》（FICA）的雇主和雇员部分。有时被称为自雇税，首次征收SECA税根据1954年的SEC法案。
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重要要点
- 《自雇供款法》是一项税款，强迫自雇人士为其收入纳税。 SECA要求个体经营者缴纳社会保障和医疗保险税收基金。 由于自雇人士是其自己的雇主，因此他们被允许扣除SECA税的雇主部分作为业务费用。 尽管有津贴，但SECA对于自雇人士而言是一笔巨大的财务费用。 SECA不对低于400美元的季度收入征税。
SECA税率
SECA税是根据净收益计算的，净收益是指从业务活动中获得的总收入减去在开展业务过程中产生的支出。
雇主对社会保障税的基本税率为6.2％，雇员为6.2％。 然后，受SECA约束的企业所有者将被征税12.4％（6.2％+ 6.2％），因为他或她既是雇主又是雇员。受此百分比的限制。 社会保障税仅适用于净收入的前132, 900美元，最高税额为16, 480美元（截至2019年）。高于该水平的任何收入均无需缴纳社会保障税。
联邦医疗保险税率为2.9％（雇主为1.45％，雇员为1.45％），并且没有超过一定收入的免税额。 因此，总SECA税为15.3％。因此，2018年纯收入恰好为132, 900美元的自雇人士必须免除其收入的15.3％（12.4％+ 2.9％）的FICA税。达到$ 19, 935。 另一方面，高收入者将面临SECA附加税。 净收入超过200, 000美元（已婚夫妇共同申报的收入为250, 000美元），需要另外缴纳0.9％的医疗保险税。
外籍人士（在国外生活和工作的美国人）仍有望就自雇过程中获得的收入缴纳SECA税。
扣除SECA税
付款的雇主部分可作为业务费用扣除。 换句话说，美国国税局（IRS）允许自雇人士将雇主的一半自雇作为企业抵扣额用于计算税款，并考虑到他们经营公司的工作是由他们自己承担的，而不是他们的“雇主”，而不是其他人拥有的公司的雇员就是这种情况。 因此，自雇人士在扣除7.65％的一半（从15.3％的SECA税总额的50％中扣除）后，通常按净收入的92.35％而不是100％缴纳SECA税。 尽管考虑到了所有这些因素，但税收仍然代表着个体经营的巨大成本。
由于自雇的纳税人无需缴纳预提税，因此美国国税局要求将SECA税纳入其所有所得税的季度估算付款中。如果本季度的自雇人士净收入少于400美元，但是，无需支付SECA税。 但是，如果该季度的收入高于此最低限额，则必须对全部金额（包括低于最低限额的金额）缴纳SECA税。
