什么是股票补偿？
股票补偿是公司使用股票期权奖励员工的一种方式。 具有股票期权的员工需要知道他们的股票是否已归属，即使他们不再受雇于该公司，也将保留其全部价值。 由于税收后果取决于股票的公允市场价值（FMV），因此，如果要对股票进行预扣税，则即使员工通过股权补偿来支付税金，也必须以现金支付。
股票补偿如何工作
创业公司经常使用股票补偿，因为他们通常没有手头的现金来支付员工具有竞争力的价格。 高管和员工可以通过这种方式分享公司的增长和利润。 但是，必须遵守许多法律和合规性问题，例如信托义务，税收待遇和可抵扣性，注册问题和费用。
在归属时，公司允许员工以固定价格购买预定数量的股票。 公司可以在特定日期或每月，每季度或每年的时间表归属。 可以根据公司范围内或个人达到的绩效目标，或者时间和绩效标准来设置时间。 授予期通常为三至四年，通常从雇员有资格获得股票薪酬之日起一周年纪念日开始。 归属后，员工可以在到期日之前的任何时间行使股票购买期权。
重要要点
- 股票报酬是公司使用股票或股票期权代替现金奖励员工的一种方式。股票报酬通常要经过一个归属期才能被员工收回和出售。 授予期通常为三至四年，通常从雇员有资格获得股票薪酬之日起一周年纪念日开始。
股票补偿的例子
例如，假设授予员工以每股20美元的价格购买2, 000股股票的权利。 购股权在三年内每年支付30％，期限为5年。 雇员在五年期间购买股票时，无论股票价格如何，每股支付20美元。
员工股票期权
股票补偿有不同类型，例如非合格股票期权（NSO）和激励性股票期权（ISO）。 ISO仅适用于员工，而非雇员董事或顾问。 这些选项提供特殊的税收优惠。 对于不合格的股票期权，雇主在收到该期权或行权时不必报告。
股票增值权（SAR）允许以现金或股票形式支付预定数量的股票的价值。 Phantom股票在以后的某个日期支付现金红利，该现金红利等于固定数量的股票的价值。 员工股票购买计划（ESPP）允许员工以折扣价购买公司股票。 受限制的股票和受限制的股票单位（RSU）使员工在工作了一定的年限并达到绩效目标后，可以通过购买或赠予获得股票。
受限制的库存要求完成一个归属期。 在一段时间后，可以一次完成所有操作。 或者，可以在设定的几年内平均进行归属，也可以选择其他合适的组合。 RSU与此类似，但是它们代表了公司根据既定时间表支付股份的承诺。 这为公司提供了一些优势，但是在赚取和发行股票之前，员工不会获得任何表决权，例如投票权。
仅在满足某些特定措施的情况下才授予绩效股份。 这些可能包括指标，例如每股收益（EPS）目标，股本回报率（ROE）或公司股票相对于指数的总回报。 通常情况下，绩效期超过多年。
行使股票期权
可以通过支付现金，交换已拥有的股份，与股票经纪人合作进行当日销售或执行从卖到换的交易来行使股票期权。 但是，公司通常只允许其中一种或两种方法。 例如，私有公司通常会限制所购股票的出售，直到公司上市或出售为止。 此外，私人公司不提供按盖出售或当日销售。
