什么是终止条款？
终止条款是掉期合同的一部分，其中描述了如果另一方违约或以其他方式终止了合同，则其中一方的程序和补救措施。 这包括但不限于向受伤的交易对手支付损害赔偿。 当掉期提前终止时，双方都将停止支付合同约定的付款。
劳动合同中也可以包含终止条款。 它在接收解雇通知书，严重程度通知书或代替通知书付款方面定义了员工的权利。
重要要点
- 终止条款定义了可以在何种条件下终止交换协议，并定义了因终止而导致的损害赔偿条款。终止条款可以自定义，但标准条款包含在主交换协议中。也包括在雇佣合同中，并定义了员工在解雇方面的通知和付款权利。
了解终止条款
使用国际掉期和衍生品协会（ISDA）主掉期协议的交易对手可以利用已经写入该协议的终止条款。 可能发生的终止事件包括法律或法规变更，这些法律或法规变更会阻止一方或双方履行合同条款（违法），对交易征收预提税（税收事件）或降低交易对手的信誉（信用事件）。 任何一方未付款或宣布破产都是违约事件的例子。
终止条款所包含的语言，如果任何一方经历了特定的，预定的事件或财务状况发生变化，或者当事方无法控制的其他特定事件将改变该方依法维持的能力时，该条款可能会导致交换合同的尽早终止。合约。
协议价值法，公式法或赔偿法可用于计算这些损失，称为“终止付款”。
尽管掉期合约的明确违约立即解除了未违约或受害方的进一步付款义务，但它并未解决潜在的免除尚未到期的未来付款的风险和收益，或与替换相关的风险受害方合同的条款相似。 因此，终止条款中的条款可以加快交易对手的义务（加速），并提供其他程序来补偿受害方交换合同的损失。
主交换协议
主掉期协议是国际掉期和衍生产品协会在1980年代后期制定的基本，标准化的掉期合约。 它标识了参与交易的双方，并描述了协议的条款，例如付款以及违约和终止事件。 它还规定了交易的所有其他合法性，包括提前终止。
该协议简化了流程，因为它建立了基本的法律条款，因此只需要讨论诸如利率和期限之类的特定财务条款。 签署主掉期协议也使同一方将来更容易进行其他交易，因为它们可以遵守初始协议。
员工终止条款
终止条款（有时也称为遣散条款）被写入雇佣合同。 该条款就员工离职后将发生的情况提供了预设协议，涉及员工收到多少通知和/或收到何种付款。
如果没有终止条款，则将执行标准的员工法规，法律和标准。
员工可以协商有利于他们的终止条款。 例如，如果他们放手，他们可能会要求大笔遣散费。 通常，雇主会尝试在解雇条款中限制员工的权利，以减少放手的成本。
员工终止条款的示例
公司高管通常在其雇用合同中写有有利的解雇条款。 由于公司想要这个人，所以他们更有可能就他们想加入的东西进行谈判或提供给执行人员。
例如，一家陷入困境的公司可能会认为特定的首席执行官（CEO）可以挽救他们的公司，并使公司走上正确的道路。 他们需要吸引潜在的首席执行官，而做到这一点的一种方法是通过薪酬以及解雇条款。 例如，他们可以每年向CEO提供100万美元，如果董事会解雇CEO，则可以提供2000万美元的遣散费。 如果首席执行官喜欢这个提议，他们可以加入公司，或者可以还价，要求更高的薪水和/或更高的遣散费。
尽管首席执行官可能会同意这一点，但它也限制了如果公司表现不佳，要摆脱首席执行官，公司需要支付多少费用。
