什么是礼帽计划？
高顶礼帽计划是由雇主资助的一种计划，没有资金。 该计划的设计是向符合条件的雇员群体提供递延补偿。 但是，礼帽计划的参与者通常是高级行政人员和董事。
高顶礼帽计划如何工作
高礼帽计划与标准雇主赞助的退休计划（例如401（k）和403（b））不同。 与那些计划不同，礼帽计划并不意味着要具有税收资格。 因此，他们通常不能提供与雇主选择的计划相同的税收优惠。 高礼帽计划的主要区别之一是，顾名思义，只有某些员工可以加入该计划并从中受益。 每个公司都将确定赞助计划的成员资格要求。 不是每个人都可以参加。 即使那些公司地位相同的公司也可能有不同的计划。
高顶礼帽计划没有资金，这意味着向他们捐出的资金不是为员工托管的。 相反，资产保留为雇主公司的财产，直到雇员离职为止。 雇主选择谁可以参加，它可以决定是否以及要贡献多少。
不合格的递延薪酬计划允许参与者在每个日历年将收入递延到该计划中。 行政补充退休计划完全由雇主资助。
高顶礼帽计划的优缺点
高顶礼帽计划的一个重要优点是，它不需要经过监管机构的非歧视性测试。 该计划的成员可以尽其所能作出贡献，这一壮举在面对年度限额的传统退休计划中并不常见。 但是，对诸如非政府457（b）计划之类的礼帽计划的捐款应立即征税。 高帽计划中的所有分配也都应缴纳所得税。
通过设计，高礼帽计划可以避免一些法规要求。 他们通常不受有关资金，归属和参与的若干规定的约束。 该计划还避免了一些应计和信托义务。
《员工退休收入保障法》（ERISA）将指导高礼计划。 因此，它必须满足一些特定要求以及一些报告和披露规则。 例如，国税局（IRS）要求将所有雇员的供款和雇主的延期报告报告给高礼帽计划。 捐款出现在计划发起人的W2表格上。
该计划可能还需要包含特定的功能，例如贷款，紧急情况分配和基于年龄的捕获贡献。 此外，该计划还必须向劳工部申请高礼帽身份，并保留一份申请副本。
