什么是独角兽？
独角兽是风险投资行业中的一个术语，用来描述一家市值超过10亿美元的私营初创公司。 该术语最初是由风险投资家Aileen Lee推广的，该公司是总部位于加利福尼亚帕洛阿尔托的种子阶段风险投资基金CowboyVC的创始人。
独角兽还可以指人力资源（HR）部门中的招聘现象。 人力资源经理可能对填补职位抱有很高的期望，从而导致他们寻找资历高于特定工作要求的候选人。 从本质上讲，这些经理正在寻找独角兽，这导致他们的理想人选与他们可以从可用人员中雇用的人之间脱节。
了解独角兽
独角兽是金融界大多数人所称的一家估值超过10亿美元的私有公司。 美国一些最受欢迎的独角兽包括家庭共享巨头Airbnb，视频游戏公司Epic Games以及金融科技公司Robinhood和Sofi。
艾琳·李（Aileen Lee）在她的文章“欢迎来到独角兽俱乐部：向十亿美元的初创企业学习”中首次写了有关风险投资界的独角兽的文章。 在这里，她研究了成立于2000年代的软件初创公司，估计其中只有0.07％的公司估值达到10亿美元。 她指出，成功达到10亿美元大关的初创企业非常罕见，以至于找到一个神话般的独角兽一样困难。
据李说，第一批独角兽是在1990年代成立的。 她指出，Alphabet（GOOG）当时是Google，是该集团明显的超级独角兽，其估值超过1000亿美元。 尽管Facebook（FB）是近十年来唯一的超级独角兽，但许多独角兽都诞生于2000年代。
投资科技行业
独角兽和风险投资
自Lee发表文章以来，该术语已被广泛用于指技术，移动技术和信息技术领域的初创公司（通常处于这三个领域的交汇处），其基本财务状况可支持非常高的估值。
Benchmark Capital合伙人和投资大师Bill Gurley在博客文章中谈到了后期私人资本筹集与IPO的区别，他说：“自2010年代以来，史无前例的80家私人公司以超过$ 10B的估值筹集了融资”，并且“处于后期阶段的投资者极度担心错过获得可能的“独角兽”公司股权的机会，基本上已经放弃了传统的风险分析。”
科技行业的独角兽是否构成了1990年代末互联网泡沫的再膨胀问题，一直引起人们的争论。 有人认为，市值超过10亿美元的新公司数量的增加清楚地表明了市场的泡沫。 其他人则认为，拥有高估值的大量公司反映了新一波的技术驱动生产力，类似于近600年前的印刷机发明。 还有一些人认为，自大萧条以来的全球化和中央银行的货币政策创造了巨大的资本浪潮，它们在全球范围内寻找独角兽。
重要要点
- 独角兽是风险投资行业中用来形容价值超过10亿美元的初创公司的术语。 这个词最初是由风险资本家Aileen Lee创造的。位置。
独角兽的估值
独角兽的价值通常取决于投资者和风险投资家如何成长和发展，因此这一切都取决于长期的预测。 这意味着他们的估值与他们的财务表现无关。 实际上，这些公司中的许多公司在刚开业时就很少产生任何利润。
不过，投资者和资本家可能会遇到一些障碍。 如果行业中没有其他竞争者（使这家创业公司成为同类公司中的第一家），那么可能没有其他商业模型可以与之进行比较，这使其流程变得有些复杂。
独角兽是估值超过10亿美元的初创公司，而估值超过100亿美元的公司有时被称为十角兽。
目前的独角兽
独角兽不仅是神话中的生物，而且在流行的商业和金融讨论中经常出现。 一些熟悉的美国独角兽公司包括Uber，Airbnb，SpaceX，Palantir Technologies，WeWork和。 中国也有许多独角兽企业，包括滴滴出行，小米，中国互联网+控股（美团点评）和Lu.com。
例如，《财富》杂志创建了一个列表，其中包含100多个当前的独角兽条目。 另一方面，截至2019年6月，CB Insights统计了360家独角兽，累计价值为1.124万亿美元。
商业世界中的独角兽
当公司为工作寻找最优秀的员工时，与劳动力库中的可用人相比，它的期望可能太高了。 招聘经理可能会寻找或保留比工作要求更高的资格的候选人。
例如，一家中型公司可能希望招募具有营销，社交媒体，写作，销售和管理经验并且会说三种不同语言的人员。 虽然雇用具有所有这些技能的人员而不是由多名员工来处理单独的任务可能具有成本效益，但是对于新员工而言，处理太多的工作可能会令人失望。
