什么是工资分配
工资分配是直接从员工的薪水中取钱以偿还债务的行为。 工资分配可以是自愿的，也可以是非自愿的。 这种自动扣缴计划可用于偿还各种债务，包括欠税，拖欠的学生贷款债务以及子女和配偶support养费。 工资分配通常是贷方从先前未能偿还债务的借款人那里获得还款的最后手段。 工资分配是非自愿的，也可以称为工资扣押，需要法院下达命令。
分解工资分配
工资分配通常用于长时间未清的债务。 工资分配可以分为两类：自愿和非自愿。 员工有时可能会自愿选择工资来支付工会会费或向退休基金捐款。 他们甚至可以自愿选择工资分配计划，作为发薪日贷款还款承诺的一部分。 当工资分配是自愿执行或由法院强制执行并交付给雇主时，该工资分配将作为雇主薪资程序的一部分进行处理。 员工无关。 他们的薪水减少了分配的数量，并在他们的薪水存根上注明。
尽管它们是收集未偿债务的宝贵工具，但工资分配可能与滥用贷款行为有关。 因此，在某些州，工资分配是非法的。
工资分配：自愿
在自愿性工资分配中，工人要求其雇主扣留一部分工资并将其发送给债权人。 如果借款人拖欠贷款，贷款协议有时可能会在其条款中包含自愿性的工资分配条款。 发薪日贷款人通常将自愿性工资分配纳入其贷款协议中，以提高其偿还机会。 这样的贷方可以在没有法院命令的情况下开始工资分配。 通常，发薪日贷方使用的工资分配有效期为三年。
工资分配：非自愿
非自愿工资分配需要法院下达命令，并且最有可能被用来收集法院下达的配偶和子女抚养费。 非自愿工资分配也可以用于收取拖欠的未付法院罚款或学生贷款。
一些州允许个人签署自愿儿童抚养协议。 在这种情况下，父母双方都必须同意计划。 一旦发生这种情况，便可以开始自愿分配工资。 如果涉及儿童抚养/福利机构，他们将必须批准任何计划。
