在每月的第一个星期五的美国东部标准时间上午8:30，美国劳工部劳动统计局发布《就业状况摘要》，也称为《就业报告》。 根据对家庭进行调查的“当前人口调查”和对雇主进行调查的“当前就业统计调查”，该报告估算了就业和失业人数，工作时间以及许多其他相关事实和数据。 华尔街公司，他们的经济学家和许多商业决策者对它的信息进行了广泛的预期，预测和使用。 它甚至可能影响更广泛的公众和企业信心，进而影响未来的业务和雇用决策。
报告没有说什么
该报告就其关于经济状况的说法进行了仔细审查。 创造的就业机会数量可以表明经济正在改善，过热还是在减弱。 不幸的是，由于这些数字通常在首次发布后很长时间就进行了重大修订，因此《就业报告》并没有那么可预测，因为它证实了经济状况。 此外，这些数字可能在每个月中都有意外的波动，而且预测连续多个月都偏离目标。
例如，在经济衰退后的情况下，创造的新工作可能远低于经济学家的预期。 然后可能最终会有一个月出现的工作是预期的三倍，从而导致美联储加息。 然而，下个月，该报告的数字可能会非常低，并且来自商业和家庭调查的信息可能会越来越趋于分歧，这加剧了经济学家对报告缺乏可预测性的愤怒。
除了不确定性，与其他与就业和经济相关的指标相比，《就业报告》确实提供了有价值的信息。 特别是，出乎意料的结果通常表明，经济和就业正在发生异常情况。
谁使用就业报告？
货币市场是就业报告的最大推动力。 纽约联邦储备银行在1995年进行的一项研究表明了这一点，该研究指出了就业数据影响货币市场的几种方式。 例如，出乎意料的就业增长意味着美元上涨。 该研究还报告说，对意外事件的反应与短期利率的影响有关。 货币市场对数据变得越来越敏感，并特别注意机构调查。
但是，对就业报告的兴趣并不止于此。 债券市场关注该报告可能暗示的通胀和利率。 强劲的就业报告可能表明经济过热过快，导致经济学家和交易员开始担心通胀压力。 但是，这也会引起人们对紧缩货币政策和即将加息的担忧。 股市希望增加就业机会，这是企业乐观和增长潜力的标志。 它还关注通货膨胀和利率，但程度较小。
调查
两次就业调查的名称表明了他们所涵盖的人群的各个方面。 住户调查采访了60, 000个家庭，而机构调查则收集了来自160, 000家企业和政府机构的数据，这些数据覆盖了400, 000个工作地点，约占总薪资工人的三分之一。 尽管就业报告每月发布一次，但调查实际上只涵盖了一个星期，包括该月的第12天。
两种调查都有其优缺点。 住户调查几乎涵盖了所有就业人员，包括自营职业者，农业工人，甚至是在家庭中养家糊口的人。 企业调查仅包括提供工资单的公司的员工。 因此，即使其调查样本很大，企业调查也错过了大量人口统计信息，并且当自雇人数达到极限时，可能会误解就业率。 但是，家庭调查仅覆盖60, 000人，由于样本量相对较小，经常被批评为易变。
商业周期
在整个商业周期中，自雇人士的数量可能会大幅波动。 经济衰退，裁员和紧张的劳动力市场会驱使许多人自己创业。 许多熟练的劳动力成为顾问，人们通常向其前雇主咨询。 这些人通常在机构调查中不予说明，顾问人数的增加往往会夸大失业率。
相反，当经济开始加速增长并且公司开始重新招聘时，许多自雇人士决定重新获得薪水，以获取稳定的薪水和福利。 在这种情况下，住户调查与机构调查之间的差异可能会逆转。
影响工资调查而不是家庭调查的另一个因素是员工离职率。 在报告期内，每次有人换工作，都会被计两次-每个雇主一次。 这种情况一直持续下去，因此它不应极大地影响每个月的就业人数变化。 但是，在更长的时期内，周转率会在整个业务周期中变化。 一种理论认为，在经济复苏的初期，营业额会减慢，因为工人对裁员很敏感，因此需要工作保障。
调查组成
机构调查和家庭调查均包含在就业报告中的几个组成部分：
住户调查：
- 失业： 失业人数和失业率。 就业 总人数 和劳动力：总就业 人数和正在工作的16岁及16岁以上人口的比例。 不在劳动力中 的人数：处于劳动力边缘地位的人数。 这些人是要工作并在过去12个月内找到工作，但在过去四个星期内没有找到工作的人。 他们不算作雇员。 此部分还报告了认为没有工作可承受的灰心工人的数量。
机构调查：
- 行业薪资就业： 总就业和特定就业部门的统计数据。 每周工作时间： 生产人员和非主管级别员工的平均工作时间，以及制造业人员的工作时间。 每小时和每周的收入： 生产人员和非主管级别员工的平均每小时和每周的平均收入。
底线
事实之后，就业报告可能会很不稳定，并可能进行重大修订，但它仍然是经济状况良好的备受关注的指标。 它提供的就业人数直接影响金融市场。 创造的新工作数量提供了有关经济和企业收益的线索，并间接提供了有关利率和货币价格的见解。
