人们常说好莱坞对女性很强硬。 当凯思琳·比格洛（Kathryn Bigelow）于2010年获得《伤害储物柜》的最佳导演时，她成为自1929年（奥斯卡金像奖成立之年）以来首位获得这一令人垂涎的奖项的女性导演。 但是好莱坞几乎不是离群值。 还有另一个引人注目的大钱行业，从历史上看，女性的代表性不足。 在金融管理和投资服务的高层，长期以来，女工一直是稀缺的。
冷酷的画面
哈佛商学院的研究描绘了一个严峻的景象：在风险投资和私募股权的高级职位中，女性分别仅占9％和6％。 对冲基金使这一数字下降到更低的水平：女性仅占高级管理职位的3％。 在平衡性别平等方面，金融与其他许多专业领域（例如法律，学术界和医学领域）的步伐并没有保持同步。 尽管事实上，在美国，从学士学位到博士学位，每个类别的女性都拥有大部分大学学位。 然而，尽管大学教室和校园走道中的女性人数多于男性，但金融和商业学位仍然主要是男性学生的省份。
从学校到工作
根据Glassdoor发布的数据，男性占金融学位的61.5％。 这样的数字似乎并没有增加。 现场的低工作满意度会发挥作用吗？ 2013年的Mergis Group金融界女性调查显示，在会计和金融领域，不到一半的女性对自己的职业感到满意。 当被要求比较他们在工作中面临的障碍时，将近四分之三的女性受访者表示面临的挑战与男性同事不同。
大胆的计划
在学习金融的女性人数下降以及工作满意度较低的报告中，需要有创造性的解决方案来应对严重的问题。 幸运的是，即将到来的改变游戏规则的是：Girls Who Invest，这是一个非营利组织，其使命是雄心勃勃，到2030年，全球30％的首都将由女性管理。
“ 30 x 30”背后的梦想家本身对男孩金融俱乐部并不陌生。 对冲基金行业资深人士Seema Hingorani在涉足非营利组织之前，曾管理1500亿美元的养老基金，作为纽约市资产管理局的临时CIO。 这段经历使她与数十名渴望获得纽约市合同的投资管理团队保持联系。 然而，兴戈拉尼对那些向她求婚的公司的性别构成感到困惑：为什么队伍中没有更多的女性？
激发兴趣
为了实现该组织的使命，“投资女孩”计划激励，吸引和启发年轻女性加入投资管理和更大的金融服务领域。 辛戈拉尼在她的关心或远见中并不孤单。 在彭博专栏中提出该组织背后的想法后，她在整个商业界收到了无数电子邮件，从行业内部人士到大学教授和高中校长，都表达了对支持该组织的兴趣。
怎么运行的
投资女孩会推出夏季试点计划。 在为期四周的强化培训计划中，新生的大二和大三学生将在商学院教授的指导下研究核心财务，市场和资产管理概念。 培训计划将通过在整个金融行业中邀请许多演讲者来补充。
底线
据欣戈拉尼说，女性仅占全球可投资资本的不到10％。 通过为年轻女性提供培训课程，最终获得一份对简历友好的证书，Hingorani预测她可以为招聘人员铺平道路，使招聘人员能够轻松地确定该领域中有希望的女性候选人。 基于纽约的计划仅仅是个开始。 寻找在未来几年内在芝加哥和洛杉矶开放的网站。
