在经济放缓的情况下，许多公司通过放慢支出，甚至冻结招聘流程来收紧钱包。 但是，即使许多公司正在削减开支，这也不意味着现有员工必须放弃每年的薪酬增长。 相反，有一些方法可以增加“薪水”而不实际增加实得工资。 让我们来看一些员工或潜在员工可以协商的项目。
休假的
也许您一直想在巴黎休假或学习艺术。 或者，也许您只是希望能够带孩子上学并定期接他们。 在这种情况下，您可以要求老板放假或请假（带薪或不带薪）。
需要明确的是，许多公司，特别是《财富》 500强公司，已经提供了这种津贴，但只提供给拥有多年服务（通常为五年或更长时间）服务的员工。 话虽如此，许多这些相同的公司也很灵活，并且通常会为珍贵的员工提供例外。
为了提高批准此类请求的可能性，有计划地在一年中最轻的工作时间内计划休假。 这样，您的老板和/或您的同事就不会为承担您的任务而感到不知所措。
弹性时间
面对现实吧，我们所有人都过着忙碌的生活。 实际上，我们中的许多人对诸如当地教堂或学校之类的组织负有义务，我们常常在忙碌的工作一天后设法挤进去。 而那些拥有大家庭的人似乎承担着更多的义务。
如果您可以两全其美怎么办？ 换句话说，假设您能够每天完成工作和个人事务而不必着急？ 听起来不错吧？ 好吧，好消息是，有了“灵活时间”，这是可能的。
什么是弹性时间？ 很简单，员工同意每天工作8个小时（或任何可能的预定时间长度），但不需要传统的9到5个小时的工作。 这样，员工可以在上午10点至下午6点之间工作，从而避免早上通勤，或者带他或她的孩子上学。或者，为了休假，员工可能同意在星期六工作。
无论如何，如果雇员是值得信赖的，并且完成了他（或她）的工作，那么雇主很可能会代替工人加薪而给予这种津贴。 请记住，从雇主的角度来看，如果它不花任何钱，却能让您感到快乐，那么这可能是值得的。
电信静音
由于主要大城市及其周边地区的生活成本较高，因此许多人选择居住在更多的农村地区。 然而，通勤工作（进入城市）在郊区生活的弊端往往是漫长而艰巨的。
但是，也许不必一定是这样，特别是如果他们从事的工作中，大部分沟通和任务都在计算机或电话上进行。
退还通勤费用
也许您的公司不会给您加薪或允许您进行通勤，但它可能愿意为您支付自付费用的通勤和差旅费用。 例如，您的雇主可能同意偿还您的油费，停车费，或直接为您购买火车或公交车票。
认为与加薪相比，这听起来像是笨蛋吗？ 再想一想。 为了让您购买100美元的巴士通票，很有可能您需要赚取125美元或140美元的税前钱。 换句话说，除了实际机票的成本外，实际上还有一个好处。
绩效奖金
许多雇主出于明显原因（主要是花费更多）不愿在困难时期给雇员加薪。 但是，如果到了年底，您可能会收到与公司或您的业绩超过特定基准直接相关的奖金。 换句话说，除非公司在某个方面赚了更多钱或表现良好，或者除非您为公司赚了更多钱，否则您将不会获得额外的补偿。 听起来不错，对吧？
为此，也许您的雇主会愿意根据您或您所在部门的销售额向您提供绩效奖金（例如）。 或者，该奖金可能与其他一些有形的统计数据或基准捆绑在一起。
股票期权
如果您工作的公司是公开交易的，则股票期权（作为一种补偿形式）可能是一个了不起的解决方案。 为什么？
因为除非股票价格从授予之日起就升值，否则股票期权通常一文不值，因此鼓励员工表现良好。 此外，由于期权通常在授予日之后的几年内不会归属，因此它们也会鼓励忠诚度。
底线
尽管可能无法每年获得加薪，但员工可以讨价还价的其他许多好处同等重要。
