什么是自动注册计划？
自动注册计划是一种退休储蓄计划，在该计划中，员工被自动注册以为每个薪水支付一定数量的薪水。 自动注册计划不需要员工采取行动或明确同意参加由雇主赞助的退休计划，例如401（k）。 雇主决定将雇员工资的多少百分比自动存入退休帐户，通常为3％，还决定是否每年增加该百分比，也许每年增加1％，直到雇员缴纳10％。
自动注册计划的工作原理
自动注册计划旨在增加为退休储蓄的工人数量。 尽管许多雇主都制定了退休储蓄计划，但这些计划通常要求员工选择加入并选择工资的多少百分比，以使雇主将其放入退休储蓄中。 许多员工没有采取这一步骤，结果，当他们被提供时，他们错过了与雇主匹配的供款，而且他们没有足够的退休金。
投资管理公司Vanguard在2015年的一份报告中发现，在其管理的雇主赞助的退休计划中，自动注册显着增加了低收入雇员，年轻雇员和少数民族雇员的退休计划参与度，并且显着提高了低收入雇员的退休计划参与度。所有雇员。
雇主决定采用自动注册
雇主可能会决定采用自动注册来增加其雇员对退休计划的参与。 当他们这样做时，他们还需要为员工的退休计划供款选择默认投资。 雇主可以通过选择生命周期基金或平衡型基金来限制其信托责任，这些基金旨在帮助员工赚取足够的投资回报退休，同时承担与其年龄相称的适当风险。
即使进行自动注册，员工还是经常有很多选择，如金钱如何选择投资方式。 他们不必继续投资于默认选项，他们也可以将未来的出资直接用于其他选项。 他们还可以选择更改其默认缴款额，从每个薪水支票中扣除的百分比，或选择完全退出缴款。
除了帮助员工外，雇主选择自动注册的另一个诱因是，它增加了在国税局审核公司退休计划的情况下，国税局会发现的可能性。该计划符合雇主在提供退休计划时必须遵守的非歧视性规则。
