一旦提供工作机会，薪资谈判的空间就很大。 由于换工作的主要原因之一是希望获得更大的收入，因此要确保自己真正实现这一目标，最简单的方法就是进行研究。 请记住，研究不仅限于了解您所在领域的其他人在赚钱，还是随意决定您想赚到的不可思议的金额。 （这里有四种快速简便的方法来增加您的支出，请参阅 增加可支配收入 。）
教程：预算基础
1.等待游戏
尽管可能很困难，但请尝试等到潜在的雇主赚钱。 避免在求职信中给出确切的薪水范围，仅在面试官发起讨论时才在面试中讨论薪水。 如果可能，请避免在给出实际工作机会之前给出任何数字，尽管如果面试官强迫您说出价格，请务必让他们知道您的工资范围是可以协商的。
2.研究薪级表
尽管您当前的职位和薪资可能是一个很好的起点，但您可以通过分支机构并查看您所在领域的其他专业人员的收入，来了解很多有关公平市场价值的知识。 有许多网站提供的薪资范围是根据职位名称，地区和与职位相关的职责来细分职位的。 您也可以联系招聘公司，或查看您所在领域的类似职位的职位。 确保对您完成的任何相关学业以及您从以前的职位获得的经验积累给予荣誉。 审查公司本身及其直接竞争对手中存在的任何薪级表。 在讨论薪酬之前，最好先考虑薪水范围。 了解如何让您离开当前的雇主，以及在当前的就业市场中有哪些类似的专业人士在赚钱。
3.了解您的价值
如果您有非同寻常的技能，或者当前您领域中的工作需求很大，那么在讨价还价中您肯定占了上风。 不要害怕在薪金谈判中使用您的杠杆，但是最好不要在要求更高的薪水时过于苛刻或自大。 让雇主知道这个领域现在有很大的需求，请确保从网上找到的薪水表或竞争的雇主提供的经验证据来支持这一需求。 （对这些证券日益增长的兴趣和复杂性为求职者带来了机会。请查看 衍生产品市场的职业发展 。）
4.了解责任
审查工作以及面试中提供的所有信息。 如果您已获得该职位的正式职位描述，这对于确定与该职位相关的责任级别特别有用。 如果您要监督他人，请务必查看具有监督角色的个人在该领域的收入。 如果希望您长时间工作，轮班工作或执行任何危险的任务，这些因素也应包括在内，并应包括在您的谈判中。
5.保持冷静
当雇主给您一份薪水报价时，请不要对低价感到惊讶或对高价感到兴奋。 雇主可能会阅读您的答复并将其用作指导，以确保需要多少谈判才能确保您成为一名雇员。 如果报价低，您可以让雇主知道，对于具有这种责任级别的职位，薪水似乎没有竞争力。 即使您对薪水优惠感到满意，要求一两天的时间考虑也可能会导致更高的薪水。 永远不要害怕花时间考虑。 它表明您充满信心，并且不花时间检查职位的利弊就不会提出要约。
6.理性谈判
合理地谈判可以肯定地增加您在新职位上的工资。 如果与担任该职位相关的成本增加，例如通勤时间较长，竞争性福利待遇较低或没有医疗保险，则应在谈判中包括这些因素。 向雇主解释这些额外费用，并建议如果您找不到某种方法来弥补这一差额，则您将无法接受该职位。 如果您可以逻辑合理地向雇主解释您的情况，那么他们很有可能愿意在中间的某个地方与您会面。 如果雇主仍不愿意让步，您可以在六个月内要求薪水审查，这样，如果您的表现达到或高于预期，您将有机会改善薪酬待遇。 如果这些谈判都不起作用，请不要害怕放弃这份工作。 （了解可帮助您在任何谈判中脱颖而出的策略。请参阅 “谈判技巧大师” 。）
7.不仅仅是金钱
如果雇主绝对不愿意动用金钱报酬，也许他们会考虑其他补偿形式。 工作津贴几乎可以包括任何内容，包括健身房会员资格，工作场所激励措施，退休金计划或灵活的工作时间表，以适应您的家庭状况。 研究竞争对手为雇员提供的服务，并要求类似的待遇。 合理地要求您，如果您的新雇主很认真地考虑让您加入公司，则很有可能会讨价还价。
底线
谈到金钱，每个人都在寻找一笔便宜的货。 对于工作场所也可以这样说。 员工受到金钱的激励，而雇主希望以不会从其利润中获取的薪水来确保最佳员工。 当雇主有动力去寻找特定的雇员时，他们很有可能准备谈判有竞争力的薪水方案。 但是，对于员工而言，这些谈判中最重要的部分是对您的价值有一个清晰的概念，并有信心将您的要求传达给雇主。 进行一点点研究可以使您走得很长，而勇于提出自己想要的东西可以使您走得更远。
