什么是预支退休金计划？
预先支付的退休金计划与雇员的应享福利同时提供资金。 这些资金被预留出来，并在员工退休之前入账。 预先提供资金的退休金计划是一般定义的缴费计划，并有充足的资金。
这些计划可以通过多种方式获得资助。 在一种情况下，雇主独自承担为计划提供资金的负担。 另一方面，该计划可以由雇主和雇员共同资助，类似于401（k）或403（b）退休选择。
预支退休金计划如何运作
一项有预付款的养老金计划有足够的流动资产来支付其所有负债，包括将来向受益人的所有付款。 这种类型的退休金计划不仅使希望获得全部退休金的员工受益，而且还可以帮助公司消除传统退休金计划带来的许多成本和风险。
重要要点
- 无资金养恤金计划通常是由政府或企业制定的，以为员工提供即付即用的情况;预付养恤金计划所承担的财务风险不及无偿养恤金计划那么大;预付养恤金计划类似于传统的403 （b）或401（k）退休计划，被视为定额供款计划。
这类养老金计划准确地规定了退休后将获得的收益，并且雇主在此过程中会进行确定的供款。 这意味着公司可以有效地将其添加到计划中，这意味着在达到预定退休时间之前离开公司的员工仍然可以从养老金计划中受益。
当公司提前为退休金计划提供全额资金时，这意味着员工可以依靠足够的资产来支付其应计福利。
预先支付的退休金计划使雇主可以领取退休金，而不必担心退休后将无法获得退休金计划。
预先资助的养老金计划与未资助的养老金计划
雇主提供退休金计划时，他们可以为退休金计划的预期财务需求做出计划，定期留出一定数量的资金，然后将其投资以理想地用于增长该基金。
相反，某些雇主选择从当前收入中为养老金计划提供资金。 相反，无准备金的养老金计划是由雇主管理的退休计划，该计划在需要时使用雇主的当期收入来支付养老金。 这类计划使用精算假设来确定其对计划的定期贡献。
与预支退休金计划相比，无退休金计划给养老金领取者和雇主带来的财务风险以及操作风险要大得多。 如果公司在财务上处于困难时期，则两者都可能面临投资风险。 在某些情况下，或者由于公司方面的运营问题，或者由于更广泛的市场动态，养老金领取者可能没有能力维持适当的缴费率来确保养老金负债得到满足。
