什么是分配的福利？
分配的福利是一种来自确定受益退休计划的付款。 保险公司收到保费后，已分配的利益将转移或分配给计划参与者。
此术语还可以指代合同中列出的给定服务可以支付的最大金额。 某种意义上类似的概念是“福利分配方法”。该方法指的是通过在指定时间段内使用一笔保费付款来领取一个福利单位来资助养老金计划的过程。
了解分配的收益
分配的福利为计划参与者提供了有保证的退休收入，最终由保险公司和退休金利益担保公司或PBGC支持。 PBGC是一个非营利组织，是联邦政府的一个机构。 它充当一种保险或保修系统，因为它可以确保为私营部门的固定收益退休计划提供连续的福利付款，因此即使计划破产或用完，参与者仍可以收到他们应得的付款资金。 PBGC使用具有合格退休计划的雇主通过保险费累计的资金来支付这些款项。
这些付款受1974年《雇员退休收入保障法》或ERISA的指导。
分配的利益和ERISA
分配的福利为参与该计划的员工提供了更高的安全性和稳定性。 由于已购买的福利已付清，因此雇员可以放心，即使前雇主破产，他们也将获得这些福利。 这意味着退休计划的参与者不必担心，如果退休计划遭受某种不可预见的灾难，他们可能会被追索。
ERISA旨在保护参加退休计划的数百万美国人的利益。 它有助于确保当参与者有资格从该计划中受益时，这些参与者就可以使用他们有权获得的资金。
尽管ERISA不需要公司制定退休计划，但确实为提供这些计划的雇主制定了规则和政策。 它要求雇主或退休计划经理向参与者提供与计划有关的某些基本信息，包括有资格参加计划的最短时间段以及参与者如何获得福利的结构。
