什么是年度增加？
年度增加额是在给定年份根据定义缴款计划（DC计划）向参与者的退休帐户缴纳的总美元金额。 年度增加上限为上限。 此年度附加限额是参与者当年补偿的100％或当年有效的美元限额中的较小者。 2020年，限额为57, 000美元。
重要要点
- 个人可向其定额供款退休计划供款的数额是有限制的，最常见的定额供款计划是401（k）.2020年的年度总供款限额为$ 57, 000。
了解年度增加
年度增加适用于固定缴款计划。 这些类型的退休计划通常是递延税款，但提款应纳税。 年度增加适用于以下各项的总数：
- 择期递延费（但没有追缴费）雇主对等缴费雇主非择优缴费没收的分配
与应纳税帐户相比，设定缴款计划的税收优惠状态通常允许余额随时间增长更大。 DC计划示例包括401（k）和403（b），其中员工贡献固定金额或一定比例的薪水。 为了帮助留住和吸引顶尖人才，保荐人公司通常会在DC计划中匹配一部分雇员的供款。 DC计划限制了每个员工何时以及如何无罚金取款。
许多固定供款计划的其他功能还包括自动注册参与者，自动增加供款，艰辛的提款，贷款准备金以及50岁以上员工的追缴供款。
年度增加和归属期
从新雇主开始时，员工通常必须等待几年才能开始接受退休计划的年度增加。 尽管她通常可以更快地开始供款，但这种福利通常会延迟以确保员工停留在足够长的位置上以开始增加价值，并且值得雇主花时间在她身上投资。 授予期或授予时间表通常在工作协商阶段中确定。
这在许多创业环境中很常见，在这种环境中，获得股票红利可以帮助珍贵的员工留在公司。 例如，员工的股票可能在第一年获得25％的归属，第二年获得25％，第三年获得25％，并在四年后完全归属。 如果员工仅在两年后就离开，她将丧失50％的归属能力。
在某些情况下，归属是立即发生的，例如雇员对退休计划的工资递延缴款，以及SEP和SIMPLE雇主缴费。
