457计划的所有供款都将递延税款直至退休，直至被结转或提取。 无论参与者的年龄如何，所有提款都应课税。 与401（k）和403（b）相似，向457计划提供的所有供款均免税，但提早提取不受罚。
从457计划中撤出确实需要缴税，但提早撤回不会受到处罚。
457计划与401（k）和403（b）计划之间的差异
值得注意的是，457计划未归类为合格计划，并且不受与401（k）和403（b）计划相同的过渡和分配规则的约束。 最初，457计划仅适用于州和地方政府的雇员，实体和501（c）3组织。 宽松的限制现在允许更多的雇主在提供其他退休计划的同时提供457计划。
与403（b）和401（k）帐户不同，参与者可以在退休后立即从457计划中定期提款，无论他们是否达到59½岁。 这些分配作为常规收入征税，但从不适用10％的提早提取罚款。 参与者通常可以将其457计划转入合格的退休计划（例如IRA），而不是提取资金。
457计划独特而复杂
作为美国唯一可用的不合格团体计划，457计划是独特而复杂的，与更广泛使用的递延补偿计划相比，具有多个优势。 尽管每年有更多的雇主提供457计划，但这种情况并不普遍。 457计划有许多不同的类型，各有特点。 他们被归类为政府或非政府组织，并且符合条件或不符合条件。 符合条件的计划分类为457（b）； 不合格的计划被归类为457（f），它们缺乏合格计划的许多好处。
