国税局（IRS）仔细检查高薪雇员（HCE）的缴款，以确保他们不会因延税退休储蓄计划（例如401（k）计划）而受到不公平的收益。 但是，实际延期百分比（ADP）测试中不包括追补额，因为它们可能会歪曲测试结果。
什么是ADP测试？
为了使雇主赞助的退休计划保持其税收合格的地位，它必须满足某些严格的非歧视性测试，以确保较富裕的雇员从该计划中获得的收益不会超过平均工资收入者。 美国国税局（IRS）使用ADP测试来验证所有收入水平的员工的计划参与度仍然相对平等。
根据ADP测试的要求，HCE进行的平均薪资延期只能超过正式员工的平均缴费一定比例。 如果发现HCE超出了ADP测试所要求的缴款限额，则该计划必须退还多余的缴款，否则可能会失去其纳税资格。
追赶贡献
美国国税局对在任何给定年份可用于合格计划的金额施加了严格限制。 2020年，年龄在50岁以下的员工的最高供款额为$ 19, 500，最高供款总额限制（包括雇主参与）为$ 57, 000。
但是，为了鼓励即将退休的人增加储蓄，美国国税局允许50岁以上的计划参与者做出超过这些限制的年度追缴额。 到2020年，符合条件的员工可能会再捐款$ 6, 500，从而使员工捐款的总限额增加到$ 26, 000，总金额的上限为$ 63, 500。
为什么不包括追赶贡献？
赶超供款被排除在外，因为并非所有员工都有资格在任何一年内缴纳。 将它们包括在ADP测试中可能会导致结果倾斜。
例如，如果许多50岁以上的非高薪雇员（NHCE）最大限度地提高了供款，即使他们的同龄人还没有资格进行追缴供款，他们的积极参与也会提高所有NHCE的平均供款。
尽管这种情况对于将提高缴费限额的HCE来说可能是个好消息，但如果年龄超过50岁，则情况恰好相反。如果将HCE的追缴额包括在测试中，则平均HCE缴费额可能会超过ADP限制更快，要求计划退还捐款。 （有关的阅读，请参阅“为什么限制401（k）捐款？”）
