利益分配方法是什么？
一些向员工提供退休金的公司选择通过福利分配方法为其提供资金。 在此系统中，员工向公司缴纳部分薪水，而公司每年支付一次。 该付款可以是固定的美元金额，也可以是工资的一定百分比。
了解利益分配方法
员工的供款和公司的对等付款都进入投资于长期资产的基金。 随着时间的流逝，这会发展成养老基金，将以定期年金支付的形式支付给员工。
实际上，在任何养老金计划中，每个退休人员所获得的福利均取决于该人随时间的薪水。 收入最高的养老金是由于薪酬最高的养老金和服务年限最长的养老金，或两者兼而有之。 通常有一个归属期，因此仅在短时间内工作的员工可能不会领取任何养老金。
通常，养老金是作为年金支付的。 使用福利分配方法，按服务年限支付给雇主。
每个公司的福利分配方法的细节通常包含在公司的员工福利计划中。
利益分配方法注意事项
使用福利分配方法的公司必须考虑到，养老金计划的融资成本可能每年都在稳步增长，至少对于其部分雇员群体而言。 这些成本可以通过利益分配方法来放大。
但是，大多数计划的成员资格是开放的，并且是新的，初级的成员定期加入。 关键是要保持平衡。 只要雇员的平均年龄相对稳定，年轻成员的低成本就能抵消老雇员的高成本，从而使缴费率保持相对稳定。
在所有条件都相同的情况下，利益分配方法通常会导致成本水平低于成本分配方法。
成本分配方法将收益的总成本（无论应计为多少）视作均等分配给所有服务年限的金额。 例如，总水平成本方法通常采用收益的现值减去资产值，然后将超出金额摊分到参与者的未来薪资中。 除其他外，总成本方法考虑了整个组，计划的成本通常以年薪的百分比计算。 此外，如有精算损益，则每年调整百分比。
