福利津贴是公司或政府机构为特定目的提供给员工的钱，例如交通，医疗保健费用或灵活的支出帐户。 可以通过定期工资发放分配给员工的福利津贴。
细分福利津贴
雇主可以使用福利津贴来使员工灵活地创建最能满足其需求的福利计划。 例如，雇主可以提供基本计划和福利津贴，而不是对所有雇员强加特定的医疗保健计划。 雇主可能会建立一项福利津贴，其中还包括健康计划的覆盖范围，例如健身房会员资格，这些计划有助于员工的整体健康。 员工可以将福利津贴用于补充福利，例如牙科保险或家属保险。
雇主还可以允许其雇员为人寿保险，伤残保险，视力保健或任何其他数量的福利提供津贴。 因此，员工可以获得定制的福利，雇主可以提供竞争性福利一揽子计划，这将帮助他们招聘和留住顶尖人才。
福利津贴的结构方式
可能没有资源为其雇员提供健康保险和其他福利计划的小型企业，可以使用福利津贴作为创建为其雇员提供保险的选择。
福利津贴可以通过多种方式提供。 雇主可以通过给雇员应税加薪来创造应税津贴。 这为员工提供了购买医疗保险的固定津贴。 员工将收到这笔钱，无论他们是否将其用于健康保险采购。 通常，员工会收到一张表格，其中详细说明应将多少津贴作为其报税表报告为收入。
公司还可以提供免税补偿计划，以提供福利津贴。 在此选项下，雇员收到的款项将获得固定数额的健康保险； 但是，仅在购买保险后才支付资金。 为了获得津贴，员工必须提交证明自己购买了健康保险单的证明。 然后以免税的方式将报销给他们。
除了福利津贴，雇主还可以指定一方作为健康保险经纪人，以帮助员工选择计划。
过去，有些雇主可能没有正式的计划就向雇员支付了医疗保险的福利津贴，但是这种做法与《 平价医疗法案》 固有的改革不符 。
